根据给出的素材，我们可以得知，如果单位因员工不符合录用条件而辞退员工，则无经济补偿；而如果员工因无故辞退，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如果有证据则无赔偿，无证据则需要赔偿。另外，在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。

如果单位因不符合录用条件而辞退员工，则无经济补偿；而如果员工因无故辞退，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。另外，在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。

【 算 算 经 济 账 】 单 位 辞 退 员 工 ， 员 工 能 否 获 得 赔 偿 ？

根据提供的素材，我们可以得知员工因单位违反规定解除合同，需要支付赔偿金和经济补偿金。赔偿金数额为经济补偿金的两倍，而经济补偿金标准则与员工工作年限有关。此外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为员工一个月的工资。因此，单位在辞退员工时需要遵守相关法规，并给予员工相应的经济补偿和赔偿。

在职场中,员工和用人单位之间的合同解除或终止是常见的事情。然而,如何处理这些解除或终止,以及相关的经济补偿和赔偿问题,却需要遵守相关法规和规定。如果没有遵守相关法规,员工可能需要支付赔偿金和经济补偿金,而用人单位则需要承担相应的法律责任。因此,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当遵守相关法规和规定,给予员工相应的经济补偿和赔偿,以维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。