劳动教养制度废除时间-法师兄

劳动教养制度废除时间

来源：互联网时间： 2023-07-25 15:14:36 135 人看过

203年的12月28日废除了劳动教养制度，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。

废除劳动教养制度的原因有哪些？

劳动教养制度在中国特定的历史下有积极作用，但今天已不能适用。劳动教养存在“没有法律的授权和规范”、“劳动教养对象不明确”、“处罚过于严厉”、“程序不正当”、“规范不统一和司法解释多元化”等等弊端，而这些成为有关部门滥用权力、非法剥夺公民人身自由现象屡屡发生的根源。劳动教养制度违反了《宪法》《立法法》《行政处罚法》，并与中国政府签署的人权公约相背。

《中华人民共和国刑法》第十三条

一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

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1、劳动教养违反宪法，违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则。2、劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。3、劳动教养违反正当法律程序4、劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。5、劳动教养严重侵犯公民权利。协议废除如何写双方既然已经达成了协议，签订了合同，就说明双方愿意按照合同所约定的内容去行为，所以当事人应当按照合同中的约定全面履行知自己的义务。在履行合同的过程中，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同本身的性质、合同所要达到的目的和交易习惯来履行在执道行合同过程中的通知、协助、保密等义务。但是，由于签订合同时考虑不周，而致使合同生效后，当事人就质量、价款或者回报酬、履行地点等答内容没有约定或者约定不明确的，则双方可以协议补充；如果不能达成补充协议，则可以按照合同有关条款或者交易习惯确定。按照法律规定合同怎么作废合同在依法解除之后就算是作废了。合同解除的方式主要有两种，一

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