工厂造假被查，老板，员工被抓，员工如何处理-法师兄

工厂造假被查，老板，员工被抓，员工如何处理

来源：互联网时间： 2024-05-02 11:16:31 428 人看过

如果是行政拘留，最多关15天就出来了，不必太过担心；如果是刑事拘留，很可能涉嫌犯罪，根据刑事诉讼法的规定，只有律师才能去看守所会见犯罪嫌疑人。

近亲属在条件许可的情况下可以考虑及早委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人了解到最真实的事情经过，安抚嫌疑人的情绪。律师会见后对犯罪情节做出初步判断看有无构成犯罪或者有无自首、立功、从犯、未遂等从轻、减轻的情节并及时为其提供法律帮助、申请取保候审。

《刑事诉讼法》第八十六条

公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工工资能否被老板扣除

一、员工工资能否被老板扣除员工工资一般不被老板扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1．用人单位扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：5．依法签订的劳动合同中有明确规定的；6．用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；7．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；8．因劳动者请事假应扣发的。二、怎么投诉公司乱扣工资投诉公司乱扣工资应当前往劳动行政部门投诉，具体投诉的流程可以向工作人员咨询。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行

2023-09-06

161人看过
辞退
因病被老板辞退如何补偿员工

一、因病被老板辞退如何补偿员工因病被老板辞退补偿员工的方式如下：1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2.公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3.因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退需要付违约金吗被辞退一般不需要付违约金，但

2023-04-26

267人看过
有期徒刑
生产的药品造假工厂员工怎么处理

一、生产的药品造假工厂员工怎么处理?工厂生产假药的员工不会被追究刑事责任。《刑法》第一百四十一条生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。本条所称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。二、生产销售假药的立案标准是怎么规定的?生产、销售的假药具有下列情形之一的，应当立案：(一)含有超标准的有毒有害物质的;(二)不含所标明的有效成份，可能贻误诊治的;(三)标明的适应症或者功能主治超出规定范围，可能造成贻误诊治的;(四)缺乏所标明的急救必需的有效成份的。三、生产假药不认罪可以定罪吗?《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十三条规定：“对一切案件的判处都要重证据，重调查研

2023-04-28

482人看过
借条
被辞员工敲诈老板被公诉

被公司辞退后，员工龚某心生不满，遂拒不归还公司公章，并利用公章写下公司欠自己1000余万元的借条，还在网上散布谣言，威胁原公司给自己汇钱。后来该员工因涉嫌敲诈被提起公诉。近日，平谷法院受理了这起敲诈勒索案件。龚某系北京某公司职员，2010年底，该公司董事长王某打算与人合资在贵州注册新公司，王某便派龚某到贵州进行前期准备工作，龚某在贵州通过找人代办等方式将新公司注册完毕，但王某对此并不知晓。因王某对龚某的工作不满意，遂将龚某辞退。被辞退后，龚某怀恨在心，用自己手中的公章伪造了4张新公司欠自己共计1000余万元的欠条，寄给王某后发短信威胁还款，并在网上散布谣言，影响王某原公司的上市。王某因担心龚某的行为会对自己的人身及公司利益带来不利影响，因此给龚某汇款5万元，想以此换回龚某手中的公章，并让龚某停止在网上发布谣言，但龚某见钱来的容易，不但没有就此收手，还变本加厉的对王某进行威胁，无奈之下王某向

2023-06-09

209人看过

残疾赔偿金
老板打了员工钱，该如何处理？

工人因讨要工资而将老板打伤，处理此类事件不仅要承担民事赔偿责任，还必须由公安机关依法对其处以5日以上10日以下的拘留，并处200元以上500元以下的罚款。如果情节较轻，则可处以5日以下的拘留或500元以下的罚款。如果造成受害人的轻伤或更严重的伤害，则还需要承担刑事责任。工人如果因讨要工资而将老板打伤,处理此类事件不仅要承担民事赔偿责任,还必须由公安机关依法对其处以5日以上10日以下的拘留,并处200元以上500元以下的罚款。如果情节较轻,则可处以5日以下的拘留或500元以下的罚款。如果造成受害人的轻伤或更严重的伤害,则还需要承担刑事责任。工人因讨要工资打伤老板，会承担哪些责任？根据我国《刑法》和《劳动合同法》的相关规定，工人因讨要工资打伤老板可能需要承担相应的法律责任。具体来说，会承担刑事责任，如故意伤害罪；同时，可能需要承担民事责任，如赔偿老板的

2023-09-01

148人看过
刑事责任年龄
老板犯法员工要抓吗

一、老板犯法员工要抓吗1、刑事案件对于共同犯罪的犯罪嫌疑人，都是要追究其责任的，所以根据案件的具体性质，员工可能在老板犯法的时候从事了共同犯罪的行为，2、共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。3、共同犯罪中，按照共犯人在共同犯罪中所起的作用大小进行分类又区分了主犯和从犯，胁从犯。二、什么是共同犯罪共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的，或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。在此之外的主犯，应当按照其所参加的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。共同犯罪人除主犯、从犯、胁从犯之外，还有教唆他人犯罪的教

2023-06-15

126人看过
辞职
小厂员工因辞职被老板拒绝，怎么办？

只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位，可以解除劳动合同。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。职业年金辞职状态怎么办需要分两种情况：1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位；2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。《中华人民共和国劳动合同法

2023-08-05

333人看过
合同期限
被老板留下来的员工该如何处理离职问题

一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。离职原因怎么说合适简历上离职原因怎么写？一般来说，像阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、要考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。也可以填写如下原因，比如说：你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。然而以下这些是面试时回答离职原因时比较避讳的：第一是收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了

2023-07-01

171人看过

工资
员工工资被扣发，如何处理？

如果老板扣除了员工的工资,员工可以采取多种途径进行投诉和解决。首先,员工可以前往当地劳动监察部门进行投诉。如果问题无法解决,员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。另外,员工也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果老板扣除了员工的工资,员工可以前往当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。老板拖欠员工工资，怎么办？如果老板拖欠员工工资,员工有权利要求其支付拖欠的工资。员工可以采取以下措施:1. 向公司负责人或人力资源部门提出书面请求,要求其支付拖欠的工资。在请求中,员工需要提供证据证明老板确实拖欠了其工资,例如工资单、邮件记录或其他相关文件。2. 如果公司负责人或人力资源部门不回应或拒绝支付

2023-08-29

465人看过
法律综合知识
员工如何维权处理老板拖欠的工资

一、员工如何维权处理老板拖欠的工资公司拖欠员工工资，员工应该采用下列方式来处理：员工可以与公司协商，要求其及时发放工资；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报；向仲裁委员会依法申请仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资要哪些证据拖欠工资要提供劳动合同关系的证据，一般是劳动合同

2024-01-01

399人看过
病假
员工病假造假如何举报和处理？

病假造假一般会受到，解除劳动合同的处理。根据企业劳动纪律等规章制度予以解除劳动合同，前提是企业在制度中规定了提供虚假病假材料属于严重违纪，可以解除劳动合同。单位可以要求员工提交病历、诊断证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造虚假病假，单位可以主动提起仲裁请求解除劳动关系、撤销病假、返还病假工资等。国企员工学历造假怎么处理（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳

2023-07-07

176人看过
不可抗力
工厂拆迁老板要补偿员工吗

一、工厂拆迁老板要补偿员工吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。二、工作地点变动可以申请离职吗用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履

2023-06-07

407人看过

假期
最牛老板如何拒绝员工请假

员工：老板今天我想请一天假。老板：你想请一天假？员工：嗯。老板：你还向公司要求什么？一年里有365天，52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧？员工：嗯。老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧？员工：嗯。老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧？员工：……老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧？员工：……老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天？员工：无语。老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天？员工：……老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天？员工：……老板：而你居然还要请这一天假？员工：我错了。

2023-06-09

230人看过
工资
工资突然被老板扣除，员工应该如何应对？

如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，单位首先违反了法律法规，因此员工在提出书面离职后，可以随时离开单位，并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。如果您对单位违反国家相关法律的行为感到不满，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，单位首先违反了法律法规，因此员工在提出书面离职后，可以随时离开单位，并有权要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等。维权新途径：劳动仲裁助力追回拖欠工资维权新途径：劳动仲裁助力追回拖欠工资随着经济的发展，许多用人单位为了追求利润，拖欠工人工资已成为社会一大问题。而劳动仲裁作为工人维护自身权益的重要途径，近年来也取得了显著的成果。根据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

2023-09-08

334人看过