1、竞业限制能否在雇佣期内履行
是的,双方可以明确协商
1。虽然《劳动合同法》第23条规定竞业限制赔偿金的支付时间是明确的,即竞业限制期间(双方终止或终止劳动关系后2年内)按月支付。但是,本条不是强制性规定,而是倡导性规定。违反本条规定的时间节点不构成无效合同的法律后果
2。约定的在职报酬,不损害工人权益的竞业禁止补偿。如果竞业禁止协议中约定的违约金过高怎么办
在实践中,一些雇主约定的竞业禁止违约金过高。例如,月薪只有5000元的员工同意支付10万元的违约金,违约金的金额甚至超过了员工在工作期间获得的总收入。如何识别这种情况
根据《上海市劳动合同条例》,劳动合同双方约定违约金的,违约金的金额、责任和支付方式由双方在劳动合同中按照公平、合理的原则约定。如果双方约定的违约金金额高于因员工违约给用人单位造成的实际损失,员工应按照双方约定承担违约金;约定的违约金金额低于实际损失的,用人单位要求赔偿的,劳动者应当按照实际损失赔偿。如果约定的违约赔偿金数额异常高,双方可要求适当减少
因此,如果违约赔偿金过高或过低,仲裁和司法机构可以根据公平合理的原则,针对给企业造成的损失做出相应的调整
竞业限制能否在聘用期间得到履行?竞业禁止的履行时间有相关规定,竞业禁止协议的签署人也应遵守相关规定。如果您对竞业禁止协议不满意,您可以从卢巴找一位律师。com帮助修改协议内容
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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劳动者违反竞业限制约定,在竞业限制期内,用人单位能否获得补偿?浙江在线咨询 2022-01-19用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 你可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,在竞业限制期限内单位应按月给予你经济补偿。只有
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竞业限制能不能得到补偿贵州在线咨询 2023-01-05竞业限制不可以不给补偿金,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制期限届满吉林省在线咨询 2022-03-19你说的这个问题就比较模糊了,实际上有很多种情况的,所以你没有把事情说明白。像用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,这些人与单位解除合同后,经营与原单位同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制应满足什么条件北京在线咨询 2022-05-13第一,竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。 第二,竞业限制的期限不得超过法定最长期限2年,即竞业限制义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的两年内负有保密义务。如果超出2年,超出部分无效。 第三,用人单位须向竞业限制义务人支付经济补偿金。补偿金标准和支付方式应当符合法律规定。 第四,竞业限制的领域是与用人单位营业范围相同且有竞争关系的营业。如:同用人单位生
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? 一年时间是否在竞业限制期限内?宁夏在线咨询 2023-03-28用人单位通常将竞业禁止适用到普通劳动者身上,这使竞业禁止变成用人单位的一种特权,侵犯了普通劳动者的择业自由。另外,地域的自由约定,将导致出现劳动者在全世界范围内承担竞业限制义务的约定。”该负责人建议普通会计人,如果认为自己并没有触及到企业的商业秘密,可以要求企业提供相应证据,“如果企业不能证明劳动者确实触及其商业秘密,则竞业禁止协议会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。但对于董事、经理则不需另外约定