用人单位对工伤认定后辞职的劳动者是否给予补偿工伤认定后辞职的劳动者也应当给予补偿,经治疗后伤情相对稳定,伤残影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿方式为:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴(根据受伤职工所在省工伤条例确定,在解除劳动关系时领取),一次性医疗补贴(根据受伤职工所在省工伤条例确定,在解除劳动关系时领取)、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等交通费,相关法律法规《工伤保险条例》第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当:,自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病
根据本条第一款的规定,用人单位未提出申请的,省级社会保险行政部门应当认定的事项,由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理在本条第一款规定的期限内认定工伤的,第二十一条劳动者因工负伤,经治疗伤残,伤势相对稳定,影响劳动能力的,依照本条例的规定处理工伤等有关费用,由用人单位承担,第二十二条劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级评定,共分为十级,其中以一级最重,劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
第三十七条劳动者因工负伤被鉴定为七级至十级伤残的伤残,享受以下待遇:
(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助,标准为:7级伤残为13个月工资,8级伤残为11个月工资,9级伤残为9个月工资,10级伤残为7个月工资
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工伤认定后辞职单位给补偿吗
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工伤认定后辞职单位给补偿吗?
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因单位原因辞退职工,单位是否应当给予补偿
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工伤认定下来后辞职单位应该给补偿吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工伤认定下来后辞职单位给补偿吗内蒙古在线咨询 2023-01-171、劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 2、相关法律规
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工伤后辞职单位单位是否给赔偿?黑龙江在线咨询 2022-06-09只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么用人单位是需要赔偿,与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的,用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
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员工自动辞职,用人单位是否给予补偿湖南在线咨询 2022-10-05一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社
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员工辞职单位是否要给补偿新疆在线咨询 2022-07-13一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社