主动辞职是否给予工资补偿？
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主动辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者支付社会保险费；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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主动辞职单位没有赔偿。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的。
员工主动提出辞职给予补偿如下：如果员工是因为自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。
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员工主动辞职是否有补偿员工主动辞职一般没有补偿，但用人单位存在以下情形之一离职时除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他情形。
2020.01.10 102 -
主动提出辞职单位是否给给补偿主动离职无补偿。用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三 十七、三十八条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2020.05.31 136 -
员工因病主动辞职公司是否需要给予赔偿员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
2020.10.08 333
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主动离职单位是否给予补偿？
在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作
2022-08-04 15,340 -
公司主动辞职给予什么补偿
个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制
2022-03-30 15,340 -
自己主动辞职公司能否给予经济补偿
一，自己主动辞职是不能获得经济补偿金的，只有符合条件的解除合同，公司才会支付经济补偿金。二，《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
2022-03-21 15,340 -
员工主动辞职单位需要给予补偿吗
看辞职的理由，如果符合《劳动合同法》第三十八条所规定的情况，可以主张赔偿-------相关法律条文：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提
2022-03-13 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,276 2021.03.24 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,549 2022.05.11 -
01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
3,006 2022.04.17
