带薪年假可以分段安排，员工可以根据自身情况选择集中或分段安排年休假，但通常不建议跨年度安排。如果单位确有必要跨年度安排职工年末休假，可以跨一个年度安排。将年假天数平均到每月，每个月的休息天数都会增加。此外，也可以将年假安排在国庆或春节假期一起休，或将小长假变成超长假期，选择单独休年假。年假可以集中休也可以分开休的制度给劳动者带来了便利，但应考虑用人单位的工作安排。

带薪年假可以分段安排。根据规定，在一个年度内，员工可以集中安排年休假，也可以分段安排。通常情况下，不建议跨年度安排年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的，可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月，这样每个月的休息天数都会增加，也可以将年假安排在国庆或者春节假期一起休，将小长假变成超长假期，还可以选择单独休年假。年假可以集中休也可以分开休的制度给劳动者带来了很大的便利，尤其是对于家中有老人孩子需要照顾的人来说非常方便，但是作为职场人士，不论选择哪种休年假的方式，都应该考虑到用人单位的工作安排。

年假分段安排方便哪些人？

问题：['2. 年假分段安排方便哪些人？']

分析和解答：根据劳动法规定，员工享有带薪年休假。但是，由于不同员工的工作性质、工作强度和公司规模不同，年假分段安排也存在差异。对于一些需要连续工作或者工作强度较大的员工，公司可能会采取分段安排的方式来安排年假，以减轻员工的工作压力和疲劳程度，提高工作效率。此外，一些员工可能会因为工作原因无法在规定期限内休完年假，公司也可能会采取分段安排的方式来弥补员工未休年假的情况。

答案：年假分段安排方便哪些人？

年假分段安排方便那些工作强度大、需要连续工作的员工，以及因工作原因无法在规定期限内休完年假、需要弥补未休年假情况的员工。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。