工资是先扣五险一金还是先扣个人所得税
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-04 10:31:07 179 人看过

工资是先扣除五险一金还是先扣个人所得税

个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)

应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:

(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 11:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 先扣社保还是先发工资
    一般都是发工资和社保都是同步进行的。认真起来的话,社保是需要必须先缴纳的。一、交了职工社保还要交农村社保吗不需要,农村社保也就是新农合指的是医疗保险,社保指的是五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保,员工缴纳的是职工医保。虽然社保和新农合都可以买,但是看病治疗只能选择其中一个,不会重复报销。职工社保都比新农合报销比例要高。因此买了社保是没必要购买新农合的。职工医保的报销比例在80%以上,新农合的报销比例在50%左右,如果既缴纳了新农合又缴纳了职工医保的,我们肯定是选择按照职工医保来住院报销。而且住院报销都是在医院进行实时结算,只能报销一次,不可重复报销。而且参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。二、社保晚了一个月交费可补交吗社保晚了一个月交费
    2023-06-25
    291人看过
  • 发到工资卡里是扣税扣五险一金
    一、五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。二、公司不交五险一金怎么办?关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金,可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单
    2023-03-27
    273人看过
  • 先扣违约金还是先扣货款
    可以要求足额支付货款,再支付违约金的。违约金是双方约定的,一般情况下由约定的才会承担违约金,没有约定的不用付违约金。违约金规定的数额不宜约定过高或者过低,这两种情况如果是诉至法院的话,都会被进行调整。一、合同违约金一般法院会怎么判若双方当事人在合同中明确约定了违约金的赔偿金额和赔偿方式的,一般从其约定。若双方没有约定违约金的,则由法院视情况来判定违约金,但需以违约行为造成的实际损失为限。若双方约定的违约金过高或者过低,则可向人民法院或者仲裁机构申请予以适当减少或者增加违约金。根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。二、
    2023-03-08
    231人看过
  • 工资单是扣除五险一金还是要扣除三险五金后扣除
    工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。一、工资标准需要交多少税个人所得工资除掉“五险一金”后,超过5000元部分需要根据不同税率,缴纳个人所得税。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数,个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。二、单位保险如何缴费?单位保险缴费步骤:(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中
    2023-06-26
    469人看过
  • 不符合五险一金条件,不得扣缴个人所得税
    减去个税起征点3500元,还剩6221-3500=2721元,这部分的金额叫作“应纳税所得额”,也就是说,其它的钱都不用扣税,这部分钱要扣税。扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,3%税率的级距扩大一倍,现行税率为10%的部分所得的税率降为3%;大幅扩大10%税率的级距,现行税率为20%的所得,以及现行税率为25%的部分所得的税率降为10%;现行税率为25%的部分所得的税率降为20%;相应缩小25%税率的级距,30%、35%、45%这三档较高税率的级距保持不变。个人所得税五险一金1、个人所得税应税所得项目根据《个人所得税法》规定有九项,工资薪金所得只是其中一项;2、五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险以及住房公积金,其中生育保险和工伤保险不需要个人承担,因此跟个人所得税有关系的实际只有三险一金。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴
    2023-07-06
    174人看过
  • 北京工资扣税扣五险一金是怎样的
    “五保”里面有三类保险需要公司和员工共同负责缴纳,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。依照法律规定,这三类保险中,员工需要缴纳的部分交由公司代缴。这也就是公司实发工资低于约定工资的主要原因之一。公司代缴,有利有弊公司代缴的规定,虽说带来较多好处,如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等,但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中,且不了解缴费标准,往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。事实上,这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中,就有公司借劳动者不懂相关规定,违法超额扣除工资。所以,员工为了维护自己权益,必须清楚知道社保费用的缴纳标准。缴纳基数和缴纳比例员工要想了解社保的缴纳标准,首先需要明确两个概念,缴费基数和缴费比例。缴费基数,指计算员工应缴费用时,用作对比基础的数值。缴费比例,指计算员工应缴费用时,应从缴费基数中扣除的比例。员工缴纳费用计算员工缴纳费用的计算,有其特殊公式,即
    2023-02-08
    263人看过
  • 5500元工资扣除五险一金和所得税,剩余金额是多少?
    当事人的工资为每月5500元,税费的原则是先费后税,即先缴纳五险一金,再纳个税。五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此,缴纳比例和金额是不同的,以北京地区为例:养老:8%;基本医疗保险:2%+大额医疗保险3元;失业:0.2%;公积金:12%。计算剩余为4279元。以上地区不同,缴纳的比例也不同,具体金额有变化,具体应按当地实际计算。接下来再交税4279元,减去个税基数3500元,余1279元为应纳税所得额,乘基本税率3%,纳税率为23.37元,余下的4255.63元即为实际工资。4200工资扣除五险一金一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%,其中:养老保险缴纳比例为8%,医疗保险缴纳比回例答为2%,失业保险缴纳比例为1%,住房公积金缴纳比例为8%。按4200元计算为798元。这样应纳税所得额为3402元,低于3500元,不用交纳个人所得税,实际所得工资即
    2023-07-17
    303人看过
  • 工资是先算天数还是先扣社保
    一、工资扣个税前要先扣社保吗先减社保和各种需要从工资里扣除费用再减个税5000元起征点剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税个税=(工资-社保费-其他费用-5000)乘以对应比例-速算扣除数《中华人民共和国个人所得税法施条例》第二十五条规定:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此,依据上述规定,公司在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时,只要不超过当地政府所规定的比例,公司代扣代缴个人所得税的社保扣除数应包含公司为个人缴纳的部分和个人缴纳部分。超过规定比例的部分不允许个人所得税前扣除。二、单位从工资中代扣代缴的费用根据我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:1、工资的个人所得税;2、员工个人负担的社会保险费;3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;4
    2023-04-07
    66人看过
  • 逾期后还款是先扣本金还是先扣利息
    一、逾期后还款是先扣本金还是先扣利息逾期后还款是先扣利息。逾期还款的,如果还款的金额不够还清全部债务的,应当先支付利息,再支付本金。《中华人民共和国民法典》第六百七十条借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的,应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。二、信用卡逾期纠纷的诉讼时效信用卡欠款的诉讼时效一般是三年,从权利人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。如果有中断情形,则诉讼时效重新开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、信用卡逾期的后果1.产
    2023-08-20
    131人看过
  • 劳动合同五险一金扣税的先后顺序是什么
    劳动合同五险一金扣税的先后顺序:先扣五险一金再扣个税。扣除了五险一金之后才能够看缴纳的税款。一、工资证明是应发工资还是实发工资应发工资:是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。实发工资:就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款县,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。二、工资扣税算法工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得“五险一金”扣除数)适用税率速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税月应纳税所得额税率速算扣除数发工资发工资四金缴税月应纳税所得额应发工资-四金)5000。扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算。三、税前和税后工资的区别税前工资:每家公司的工资形式不一样,有些公司只有“工资”,
    2023-03-02
    340人看过
  • 个人所得税是从工资里面扣吗
    公司账上给员工发工资个人所得税是直接从工资里扣的,即在发放工资时已经将个人所缴纳的个人所得税直接从工资里扣除发放。工资是先扣除五险一金再扣除个人所得税的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,再减去个人所得税专项扣除项目,剩下的金额如果在5000元以上,就需要扣个人所得税,如果在5000元以下,就免除缴纳个人所得税。一、请问缴纳个税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务么一、缴纳个人所得税标准是多少。个人所得税表是计算个人所得税的表。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个税免征额由现行的3500元提高到5000元,适用超额累进税率为3%至45%。1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在500
    2023-04-06
    185人看过
  • 个人所得税扣除是按应发工资还是实发工资
    一、个人所得税扣除是按应发工资还是实发工资依据我国相关法律法规,个人所得税的征收以实际发放的工资作为征税对象。具体而言,税法对各种不同类型的收入进行了详尽的规定:(1)对于符合征税率标准的居民个人来说,他们在每个税收年度内,可享有的综合所得将随着整体收入的减少而减少其应纳税所得额,这其中包括临时从薪资中扣除的六万元人民币及其专项扣除、专项附加扣除及根据法律明确规定的其他各项扣除。(2)对非居民个人而言,他们的工资、薪金收入以每月的实际收入减去扣除5000元之后的余额为应纳税所得;并且,在他们从事劳务报酬、稿酬或者特许权使用费所得时,每次的收入也都将被看作应纳税所得。(3)一旦涉及到经营所得,某一税务年度内总收入将会被扣除成本、费用以及损失之后的差额,作为判断该纳税人应纳税所得额的依据。(4)如果选择通过出租财产获得收益,对于每次租售所得的收入金额不超过4000元的,可以先减去800元的相关
    2024-04-02
    151人看过
  • 个人所得税算工资吗,个人所得税怎么扣
    个人所得税算工资,个人所得税是公民的工资达到了国家规定的交税标准所要缴纳的税费。个人所得税的扣法是先按照个人所得税税率计算,然后按月预扣预缴税款时的规定扣。一、个人所得税算工资吗个人所得税算工资,公民个人的纳税金额是工资等个人所得达到国家规定的纳税标准后,需要向国家缴纳的税款。工资收入所得属于个税缴纳的范围,工资收入缴纳完税款后才是公民的实际收入。《中华人民共和国个人所得税法》第十二条纳税人取得经营所得,按年计算个人所得税,由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表,并预缴税款;在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。纳税人取得利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,按月或者按次计算个人所得税,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。二、个人所得税怎么扣个人所得税要根据个人所得按照适用的税率进行计算后,由扣缴义务人按月预扣预缴税款时按
    2022-06-06
    432人看过
  • 一个月扣500个人所得税工资多少
    收入=(扣除费用*税率+速算扣除数+应纳税款)/税率一、5万月薪每月扣税多少月收入5万元,应交个人所得税10745元。月薪5万元交多少税,需要看五险一金的扣除比例。应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除标准应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。月收入在35000至55000之间税率是30%,速算扣除数是2755。假设月薪5万元是已经扣除五险一金的工资,应缴纳个人所得税额=(50000-5000)*30%-2755=10745元。二、工资六万扣多少税月薪6万,个人所得税是8195(元)。工资、薪金个人所得税适用:1、工资个税的计算公式为:应纳税额工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数;2、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额应发工资-四金)-3500扣除标
    2023-03-21
    429人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 职工社保是先扣工资还是先扣个人?
      吉林省在线咨询 2022-04-03
      单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣
    • 工资先扣五险一金的话那个人工资是多少?
      山东在线咨询 2022-06-29
      个人所得税是按扣五险一金后的金额缴纳 假设年终奖为10000元,首先除以12个月得出833.33,将833.33放到上表上查找发现处在3%的税率档,那么你的年终奖个税=10000*3%-0(速算扣除数为0)=300元 年终奖与工资的区别主要在于它分摊到12个月之后,不能在扣除生计费3500了,因为生计费每月只能扣除一次,在你发月工资的时候已经扣除了
    • 社保是先扣个人的还是先扣工资的
      甘肃在线咨询 2022-04-04
      单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣
    • 工资扣罚款与计税的关系是啥是先扣罚款还是先扣税
      河南在线咨询 2022-07-05
      如果应付职工薪酬(应付工资)贷方一直挂账,当然会被罚款 原因很简单,如果应付职工薪酬贷方挂账,就说明去年或以前年度做了一笔如下分录: 借:管理费用(制造费用或销售费用) 贷:应付职工薪酬 当年做这笔分录所涉的金额是在当年计算企业所得税应交税金之前扣除的也就是说这笔钱未作为企业所得税的应税所得额(职工薪酬是可以按比例扣除在应税所得额之前的)如果这笔钱并未发放给员工,则会一直挂在账上,如果跨了年度还未
    • 扣完五险一金后工资五千还需要缴纳个人所得税吗?
      天津在线咨询 2023-09-05
      扣完五险一金后工资五千还需要缴纳个人所得税,我国目前的纳税标准就是五千,任何职员的薪资只要是超过了月收入五千的,就一定会被要求缴纳个人所得税,由于每个人在获得薪资之前,就已经被扣除了税额,故此在司法实践之中,并不存在个人收入逃税的情形。