1、工厂搬迁距离
劳动合同中约定“工作地点不能变更”和“工作地点变更需协商”的,用人单位与劳动者协商一致,确定劳动者工作地点有效,雇主自愿限制其管理权。劳动者可以按照劳动合同的约定要求用人单位履行义务,但搬迁后,用人单位事实上不能履行义务,应当支付经济补偿。
如果新地点离老地点不远,工人可以在合理的时间内乘坐公交车等到达新地点工作,这是工作地点的合理变动。雇主可以要求工人服从安排,到新地点工作。劳动者致函解除劳动合同的,自动辞职,不需要依法支付经济补偿金。
如果用人单位为了继续履行劳动合同,通过开通交通工具、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式为职工提供工作便利和工作环境,在地理位置合理的情况下,工人应服从雇主的搬迁安排。二是与工厂搬迁有关的问题。面对搬迁问题,员工首先想到的是出于各种考虑要求经济补偿。企业搬迁事实在法律性质上属于合同履行客观情况的变化。《劳动合同法》还规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。企业搬迁可以是同一行政区域内的短途搬迁,也可以是跨区域搬迁,是指企业所在城市的范围。同一地区的企业搬迁不属于法定的“履行劳动合同发生实质性变化”,劳动者无法获得经济补偿。中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序的指导意见》第八十七条规定,用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿,没有法律依据,属违法行为不支持。因此,在工厂搬迁的情况下,如果工厂在行政区域内搬迁,工人就不能得到劳动补偿。企业跨地区搬迁,才能依法获得经济补偿。工厂选择搬迁的街道在深圳市范围内,工人无法获得经济补偿。街道工作人员耐心解释后,工人们才知道,即使提起劳动仲裁或诉讼,也无法获得经济补偿。同时,职工也了解职工的困难,与厂方负责人协商,为新厂职工提供职工宿舍,努力为随厂搬迁的职工提供生活便利。
工厂搬迁不仅是厂长的一项重要决策,而且对工厂工人的影响更为严重。因此,工厂搬迁必须按照法律要求进行,否则问题将无法控制。如果您有任何问题,请咨询我们的在线律师。
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在支付赔偿金之前,工厂能搬迁多远
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厂里搬迁多远可以补偿
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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工厂搬迁多远赔偿金怎么算四川在线咨询 2022-10-08工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金,关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。对此,各地有不同的规定,如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第85条规定:“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持”。苏州市规定“用人单位在苏州市行政
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工厂搬迁多远才有赔偿香港在线咨询 2023-02-25工作地点发生变化,员工是可以得到补偿的,但并不是所有情况都可以获得补偿。只有在劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。
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工厂搬迁搬出多远员工才赔偿安徽在线咨询 2022-10-08工厂搬迁搬出多远,员工才能得到赔偿,这个没有明确规定的。一般情况下,工厂搬迁后,上下班明显不方便的员工可以向厂方提出补偿要求的。具体能否得到赔偿,最好去当地的劳动管理部门咨询一下,心里有个数,再向用人单位提出赔偿要求,心里踏实些。
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工厂搬迁员工是否需要支付赔偿金新疆在线咨询 2022-07-10工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。
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搬迁工厂多远才会受到赔偿四川在线咨询 2021-04-07面对搬迁问题,员工出于各种考虑,首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,也可能是跨区域的搬迁,该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”,因此劳动者不能获得经济补