工厂搬迁是否要支付安置补偿金
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工厂搬迁工人不能要求支付经济补偿。如果劳动合同约定工作地点，工人以此为由离职的话，需要支付经济补偿金经济补偿金按劳动者的年限计算。一年支付一个月工资作为经济补偿金。半年以上不满一年的，支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。根据实际工资计算，解除劳动合同时需要提前三十天通知，没有通知的，需支付一个月的工资作为代理通知。
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工厂搬迁工人是否有补偿一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2020.06.29 137 -
工厂搬迁补偿金标准企业工厂搬迁的补偿费范围可以参考《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，通常包含被征收房屋价值的补偿、搬迁临时安置的补偿，还有造成停产停业损失的补偿。相关的补偿标准每个地方都不一样，法律法规也没有规定统一的标准，要看当地出台的征收拆迁的相关政
2020.12.21 231 -
工厂搬迁退休返聘是否有补偿金工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2020.10.19 110
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工厂搬迁员工是否需要支付赔偿金
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不
2022-07-10 15,340 -
离职后，工厂要搬迁，工人是否需要支付补偿费
劳动关系本质上是用人单位和劳动者之间基于平等、自愿原则签订的用工合同。劳动合同不同于一般的民事合同，但仍然遵循民事合同的协商一致原则。具体到用人单位的搬迁事宜，因用人单位生产经营需要搬迁，双方签订劳动
2021-07-15 15,340 -
工厂搬迁是否需要补偿员工
工厂搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2022-05-16 15,340 -
工厂搬迁是否要补偿员工工资
工厂搬迁员工补偿标准是怎么样的这个问题工厂搬迁补偿标准：工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工
2022-04-27 15,340
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00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,377 2022.05.11 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
5,036 2022.04.17 -
01:17
易地扶贫搬迁的安置方式是什么易地扶贫搬迁的安置方式是：城镇安置、产业园区安置、旅游服务区安置、农民新村安置、插花安置及投亲靠友等安置方式。易地扶贫是指将生活在缺乏生存条件地区的贫困人口搬迁安置到其他地区，并通过改善安置区的生产生活条件、调整经济结构和拓展增收渠道，帮助
3,293 2022.05.11
