劳动部门是解决拖欠工资问题的有效途径，可以向劳动部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，应保存相关证据，包括工资单、合同、欠条等。如果问题无法解决，可以寻求法律援助。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对员工公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下员工的基本资料．然后去员工公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告员工公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行。

劳动者如何申请劳动仲裁保障权益？

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。要申请劳动仲裁，首先要确定具体的仲裁事项，例如工资、福利待遇、劳动合同等。其次，要准备好相关的证据资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。最后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。劳动者在申请劳动仲裁时，应注意时效限制，一般来说应在争议发生之日起的一年内提出申请，否则可能失去仲裁权利。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过向劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要注意时效限制，并准备好相关的证据资料。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。