一、劳动者有过失的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动者无过失的：
一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同期限一、开除企业员工程序开除企业员工程序有：1.通知劳动者解除劳动合同；2.将解除劳动合同理由通知工会；3.出具解除劳动合同证明；4.办理档案和社会保险关系转移手续；5.办理工作交接，支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、开除员工如何赔偿开除员工的赔偿方式如下：1.如果是员工犯错后被开除，可以根据公司规定适当补偿；2.如果是违法开除辞退员工，公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准2023-05-2260人看过 -
国有企业开除员工的条件包括劳动者不能胜任工作，劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另外安排的工作等情形，国有企业开除员工的赔偿标准是支付双倍经济补偿。一、国有企业开除员工条件国有企业开除员工条件：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除；4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。二、国有企业开除员工的赔偿标准国有企业开除员工的赔偿标准：国企违法辞退员工的赔偿标准，是单位需要支付双倍经济补偿给员工。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但员工严重违反公司纪律，单位辞退员工的不需要支付补偿金或者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一2023-06-04161人看过 -
合同无效员工迟到旷工被开除，企业不需要补偿。劳动者有下列四项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。一、旷工终止劳动合同有赔偿吗因员工旷工严重违反单位规章制度，致使解除劳动合同的，没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单2023-04-10282人看过 -
企业职工提前退休办事指南办事内容企业职工提前退休办事法律依据国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知国发[1978]104号办事数量及方式无数量限制，符合条件即予办理。办事条件1、特殊工种提前退休审批条件。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种，符合国家、省有关提前退休条件的，男年满55周岁、女年满45周岁;在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下和高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年。2、病退条件。办理病退，须提供有地级以上市劳动能力鉴定委员会出具的“因病或非因工致残完全丧失劳动能力”鉴定结论，男年满50周岁、女年满45周岁3、政策性提前退休条件。符合文件规定的国有破产工业企业、距法定退休年龄不足5年。4、企业军转干部提前退休条件。困难企业军转干部，距法定退休年龄不足52023-05-05303人看过
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交通事故赔偿标准我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。单方面交通事故赔偿标准单方交通事故赔偿标准按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。因交通事故造成他人损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实2023-07-17130人看过 -
劳动者员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体离职时间的，表示提出申请后任何时间均可离职，应当按用人单位同意离职的时间办理；劳动者在申请中表明了具体离职时间的，用人单位提出的离职时间应是协商意见，以双方达成一致的时间为离职时间。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可2023-04-29262人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于以下方面： 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等； 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等； 3、履行期限、地点、方式等； 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外，合同还可... 更多>
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企业集资需要满足哪些前提黑龙江在线咨询 2022-09-16一般来说，企业的集资行为必须符合以下四个条件： （1）集资的主体应当是符合公司法规定的或者条件的或者其他依法设立的具有法人资格的企业。 （2）公司、企业聚集资金的目的，是为了用于公司、企业的设立或者公司、企业的生产和经营，不得用于弥补公司、企业的亏损和其他非经营性开支。 （3）公司、企业募集资金主要通过发行股票、债券或者融资租赁、联营、合资等方式进行，其中发行股票和债券是一种主要的集资方式。 （4 -
企业开除员工除名制需要交违约金吗四川在线咨询 2022-08-02开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的； （3）留用察看期间表现仍不好的； （4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 -
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企业员工内退前提贵州在线咨询 2023-06-20根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工； 所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。 2、法定的内退条件； 法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。 3、职工本人自愿； 4、企业领导同意； 5、劳动部门备案。 -
企业被三期员工开除有哪些赔偿河南在线咨询 2022-12-081、根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
