企业开除员工除名制需要交违约金吗
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员工一般不需要支付违约金，但如果有约定竞业限制条款，或者有参加培训约定了服务期，在被公司辞退后违反这些约定，是要支付违约金的。 根据是《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业开除员工需要本人给开除通知吗？代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才可能发生的，公司违法开除员工不需要支付代通知金，但是应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.12.26 205 -
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公司开除员工，是否需要付违约金公司开除员工，是不需要付违约金的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工，是需要支付经济补偿金的。
2020.08.23 116
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企业可以扣除员工违约金吗
可以的，看劳动合同约定，如劳动合同约定用工方无过错，且因员工未尽提前告知义务，单方解除劳动合同，未给予用工方换人期限离开岗位且实际造成用工方损失的，可扣除约定违约金，违约金不得超出法定范围。依据《中华
2022-05-13 15,340 -
企业开除员工需要给补偿吗
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定： 第三十六条用人单
2022-04-25 15,340 -
私人企业可以将一名员工强制开除吗？
一、不可以。 二、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度
2022-06-25 15,340 -
企业开除员工要求
劳动者有有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以依法终止劳动合同，不支付经济补偿。具体包括以下情况：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、私人欺
2021-12-21 15,340
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01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,549 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,825 2022.11.21 -
01:17
合同违约金可以扣除吗合同违约金可以扣除吗合同违约金可不可以扣除，需要根据实际情况来决定。 1、可扣除。若对方对于是否违约等没有意见的，可直接扣除违约金。在双方对于违约行为的构成、违约责任等约定较清楚时，可扣除对方应承担的违约金； 2、谨慎扣除。双方对于违约行为
3,915 2022.04.15
