劳动监察和仲裁有什么区别-法师兄

劳动监察和仲裁有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:02:21 330 人看过

劳动监察和仲裁有什么区别p>事实上，这两个通道的特性是不同的，因此很难简单地判断哪个通道更好或更差。最后，有必要结合自身的实际情况，综合考虑期限、对象的大小、是否愿意面对单位等因素，劳动仲裁属于准司法性质的仲裁组织居中，且具有时效性。劳动者必须在争议发生后一年内向所在单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。申请仲裁需要先支付一定的费用。有听证的，听证费用由败诉方承担。好处是劳动者在仲裁过程中有较大的自主权，可以提出可能高于国家最低劳动标准的明确要求，如劳动报酬和福利待遇等。可以与单位对质、辩论，决定是否与单位调解、撤诉等问题，集中解决个人问题，不涉及其他问题

劳动监察属于行政执法，即使没有举报，有权对管辖范围内的单位进行监督。所以这里的“报告”也是“线索”。劳动监察是以单位是否规范劳动用工、遵守劳动保障有关法律法规为依据，而不是以个人与单位之间的劳动争议为依据。监督的重点是单位是否达到国家最低标准和要求。在劳动监察过程中，单位和个人往往是义务主体，而不是仲裁的原告和被告。总之，按照国家规定办事不适用调解。你可以匿名通过监控频道，也可以不付费。但由于证据材料主要由单位提供，举报人提供的线索往往过于模糊，一旦单位有意回避，可能难以保障劳动者的人身权益。虽然监察部门为举报人保守秘密，但有些单位却比较敏感。即使在日常监管中，他们也可能在“跟踪”工人。因此，为了维护自己的权益，劳动者必须拿出一些勇气

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