劳动监察和劳动仲裁有什么区别？
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作为劳动者，一旦与用人单位发生劳动争议，首先遇到的第一个问题是，找哪个部门解决这个劳动争议，那么问题的答案来了，发生劳动争议后，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉维权解决，在投诉维权得不到解决后可以向当地仲裁委申请或者可以直接申请劳动仲裁。那么劳动监察与劳动仲裁有什么区别呢？首先，劳动监察与劳动仲裁的执法主体不一样，劳动监察人员属于行政执法人员，劳动仲裁委的员属于准司法人员；第二，行为性质不同，劳动监察人员的执法行为属于行政执法行为，依据及等相关法律进行行政执法，劳动仲裁本身是一个准司法程序，劳动仲裁委依据劳动法，法和等相关法律进行仲裁活动。第三，法律后果不同，当事人对劳动监察部门的执法行为不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；当事人对劳动仲裁委做出的仲裁裁决不服，可以依法提起的是民事诉讼。
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1、劳动仲裁是裁判机关，行使的是裁量权，劳动监察是劳动保障行政部门，行使的是行政权，是对劳动关系的介入。 2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。 3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判，劳动监察是快捷且成本较小的解决劳资纠纷的重要途径。 4、劳动监察是以国家的名义对劳动法的遵守和实施所进行的全面和统一的监督，而劳动仲裁仅仅是受理劳动纠纷。在劳动监察和劳动争议处理机制这两种不同的法律救济机制之间，劳动者可以做出选择。
劳动争议仲裁和劳动监察的区别： 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。 2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。
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劳动仲裁和劳动监察有什么区别
1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。 2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决
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劳动监察和劳动仲裁区别
1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。 2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决
2022-03-29 15,340 -
劳动仲裁和劳动监察区别
劳动争议仲裁与劳动监督的区别：1。性质不同。劳动法具有公法和私法的特点。劳动争议的适用调解和仲裁是由劳动法的私法因素决定的。；劳动监督的产生是由劳动法的公法因素决定的。二是机构不同。建立劳动争议仲裁机
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