员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。

一、临时工因伤致残能否归为工伤

临时工因伤致残可归为工伤。临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职业病；

（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

二、认定为工伤的标准是什么

认定为工伤的标准如下：

1、在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的。前提是工作时间和工作场所是两个必须同时满足的条件，也是工作原因造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的。工作时间前后是指非工作时间，具体来说是开工前后的一段时间，比如工作时间是9点到12点然后又14点到18工作结束一天，但员工提前完成8点30分到岗或下班后完成最后工作的时间18点半等。可以认定为工作时间前后，但有一点特别重要。其目的必须是从事准备或最终工作，如为启动机器做准备，或关闭机器后清理与工作相关的机器和工具；

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工作时间和工作场所必须同时具备，必须履行自己的工作。这里的伤害是非工作原因，是由单位或外界的暴力、事故等造成的。例如，当员工履行职责时，有人故意报复员工，直接攻击员工，导致员工受伤、残疾或死亡；

4、职业病。也就是说，企业、事业单位和个体经济组织的工人在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质引起的疾病；

5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明。因工外出期间包括因工出差和因工临时外出办理业务。同时，事故发生时必须履行工作职责，即因工作原因外出、受伤或事故下落不明；

6、职工在合理时间内与配偶、父母、子女合理路线往返的，也可视为工伤。交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故不承担主要责任的。

三、下班回家路上受伤算工伤吗

在下班回家路上，如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。