新员工年休假计算方法，年休假计算方法有几种-法师兄

新员工年休假计算方法，年休假计算方法有几种

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 12:40:16 482 人看过

年休假的计算方法是法定的，符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。

一、年假不休怎么算工资

如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、福利年假离职后折算工资吗

福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资：

1、当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数；

2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、劳动法年假的规定是怎么样的

劳动法对年假的规定是劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假的具体天数如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2、已满10年不满20年的，年休假为10天；

3、已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

工龄
工龄超过十年的职工年休假计算方法

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函释明累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工只需提供有效材料证明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整

2023-02-19

268人看过
休假
年休假的计算方法及休假纠纷如何处理

一、年休假的计算方法职工享受年休假的条件是连续工作满1年（即12个月），且没有依法不享受年休假的情形，即职工当年度（指公历年度，下同）没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形或其上年度在享受年休假后没有《职工带薪年休假条例》第四条的（二）、（三）、（四）和（五）项规定的情形。这里的职工工作连续满1年，是指职工单独在本单位连续工作满1年，或职工单独在其他单位已连续工作满1年，或职工在其他单位和本单位连续工作满1年。职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期）不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪

2023-02-28

438人看过
工龄
如何计算员工工龄休年假

一、如何计算员工工龄休年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工

2023-05-09

408人看过
休假
职工年休假最新规定，职工年休假怎么计算

一、职工年休假最新规定职工年休假最新规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、职工年休假怎么计算职工年休假的计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必

2023-06-22

319人看过

年假
关于公司年假计算和休的方法

员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行，鉴于你大后天才有年假，折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假，单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。扩展资料：《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。中国劳动法对带薪年休假作了

2023-03-02

207人看过
年假
没有休年假工资怎么算怎么计算年休假工资

一、怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。二、没有休年假工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休

2023-02-15

364人看过
休假
职工中途进入新单位当年度年休假计算方法

职工中途进入新单位当年度年休假如何计算凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。

2023-05-10

162人看过
年假
年假没休按几倍计算

三倍，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位当根据生产、工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。关于放弃年假后的补偿问题，本办法第十条也明确规定：用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数的，应当在本年度内对职工应休年假天数，按照当日工资收入的300％支付未休年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位根据生产工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。年假计算方式年假的计算方法如下：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，

2023-08-08

449人看过

婚假
晚婚休婚假计算方法

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.晚育的给男方护理假7天。4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。7.婚假包括公休假和法定假。8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

2023-05-03

217人看过
法律综合知识
退休人员返聘年假的计算方式

我国法律规定，员工达到法定退休年龄后，享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件。同时，根据《劳动合同法》和有关规定，单位可以作为福利待遇，请年薪。对于退休返聘的职工，虽然目前不享受法定年休假待遇，但单位可以通过内部规章制度赋予一定的带薪假日，以弥补这一差别。此外，《员工带薪休假条例》规定，退休的员工不享有带薪休假。在法律地位上，退休的员工不享有带薪休假。1：《员工带薪休假条例》第一条规定，为维持员工休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》制定本条例。带薪休假是根据《劳动法》和《公务员法》调整的主体设定的，退休的再就业者不适用于上述两种方法。根据2：根据《劳动合同法》和有关规定，员工达到法定退休年龄，享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者进入社会保障体系，不再接受劳动法的调整。二、但单位可以作为福利待遇，可以请年薪。依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法

2024-06-15

290人看过
年假
怎样计算年假和年休假

根据工龄计算年休假的规定如下:- 如果工龄满1年但不满10年,年休假为5天。- 如果工龄满10年但不满20年,年休假为10天。- 如果工龄满20年,年休假为15天。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年假。根据工龄计算年休假的规定如下:-如果工龄满1年但不满10年,年休假为5天。-如果工龄满10年但不满20年,年休假为10天。-如果工龄满20年,年休假为15天。单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假。【年假计算方法】根据《职工带薪年休假条例》和《公职分工带薪年休假实施办法》，职工年休假的计算方法如下：已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的年休假为10天，已满20年的年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新进用人单位且符合限定的职工，当年度年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确

2023-10-01

445人看过
年假
未休年假工资核算方法

这段内容讲述了应休未休年休假工资报酬的计算方式。根据用人单位和劳动者不同的要求，工资报酬会有所不同。其中，劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数进行折算，而另一部分为日平均工资的200％未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。应休未休年休假工资报酬计算有两种情况：若用人单位提议不安排休假，则按日工资的三倍支付；若劳动者要求不休假，则按正常期间的工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100％），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200％未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。问：应休未休年休假工资

2023-09-05

408人看过

休假
职工年休假怎么计算，休年休假还有全勤奖吗

职工年休假根据员工在公司的工作时间计算，1~9年的年休假5天，10~19年的年休假10天，已满20年的年休假15天。休年休假还有全勤奖，但是具体需要根据公司规定为准。一、职工年休假怎么计算职工年休假计算方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、休年休假还有全勤奖吗休年休假还有全勤奖，劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间，不应影响全勤考核或全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务

2023-06-05

374人看过
年假
新员工年假计算方法及安排指南

计算新员工年休假的方法：按照其工作时间来计算；按照社保缴费时间来计算；其他。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。应休未休年休假工资计算方法应休未休年休假工资报酬计算分为两种情况：用人单位提出不安排休假的按日工资300％支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100％），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200％未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1

2023-08-11

73人看过