一、股东违反竞业限制的赔偿标准

法律未规定股东违反竞业限制的赔偿标准，当事人可以自行协商确定。但是，平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。将一部分工资作为保密费或竞争限制的做法是毫无根据的，因为根据国务院转发的《工资总额构成规定》第4条，国家对工资有严格的规定，工资总额由以下六部分组成：

1。小时工资

2。计件工资

3。奖金

4。津贴和补贴

5。加班费。特殊情况下支付的工资同时，第10条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：

1。根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、休学假等原因，按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，履行国家或社会义务等

2额外工资、留存工资。“从这些规定可以看出，保密费不是工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的独立费用。

限制性经济补偿规定明确表示“同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。“换句话说，竞业禁止的经济补偿只能在合同终止或终止后给予。如果预先支付的费用不能用作竞业禁止的经济补偿。

II.如果雇主违反了竞业禁止义务，该怎么办解除雇主与雇员之间的竞业限制协议，应按照以下规则处理：

1如果雇主不支付补偿金，竞业限制合同将失效。如果雇主在支付部分补偿金后不继续支付，雇员可以提醒。如果雇主仍然不支付，雇员可以免除竞业限制义务，并且支付的赔偿金将不予退还。

2.如果雇员仅仅违反竞业限制，如果该职位造成损失，雇员将不向雇主支付赔偿金，可以要求雇员支付d.离职并退还因竞业限制而支付的经济补偿金，剩余期间的补偿金不予支付。

3.如果员工违反竞业限制，给原用人单位造成一定损失，双方可商定计算方法合同中的违约金方法。例如，原雇主的实际损失加上调查费用。

竞业禁止基于员工的忠诚义务。法律规定的竞业禁止的原始目的是保护企业和公司的商业秘密。根据在上面的介绍中，我们也知道即使在职员工也有竞业禁止的义务，如果他们违反了竞业禁止的义务，他们将在此时承担相应的法律责任。