劳动仲裁对方不服可以直接起诉吗？-法师兄

劳动仲裁对方不服可以直接起诉吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 17:33:17 99 人看过

用人单位不服劳动仲裁可直接起诉。发生劳动纠纷进行起诉需要先行仲裁，适用仲裁前置，在收到仲裁裁决书之日起十五日内对仲裁结果不服的，可持裁决书、起诉状等材料到辖区人民法院起诉。

一、劳动争议过两年了如果起诉了还有用吗

如果劳动争议已经过去了两年，当事人一般不能起诉。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不按时发工资要怎么办

不按时发工资的解决办法：1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、职工工伤认定后可以直接起诉赔偿吗

工伤认定后直接诉讼要求赔偿不可以。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
劳动仲裁可以直接向法院起诉吗，劳动仲裁多久出判决结果

一、劳动仲裁可以直接向法院起诉吗劳动仲裁不可以直接向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。二、劳动仲裁开庭后多久出判决结果劳动仲裁开庭后出判决结果的时间一般是在四十五日内，这个期限是从仲裁庭受理仲裁申请之日算起的。大家，如果情况复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，审理期限可延长至多不超过十五日，当事人拿到裁决书的期限也会相应地延长。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决

2022-05-29

416人看过
不可抗力
合同纠纷可以不仲裁直接起诉吗

合同仲裁后在通常情况下是不能起诉的。但如果裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人可以向人民法院起诉。或者当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、县级劳动局有劳动仲裁不成怎么办如果县级劳动争议仲裁委员会仲裁不成，当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动合同单方违约仲裁时效是多久劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。1、仲裁时效期间（1）一般仲裁时效：依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）仲裁时效中止：期间出现法定事由，仲裁时效会自动中

2023-03-08

154人看过
劳动纠纷
可否绕过仲裁直接起诉劳动纠纷？

不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。劳动纠纷一定要先仲裁吗可否直接法院起诉1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的

2023-07-04

296人看过
法律综合知识
可以不接受劳动仲裁诉讼吗

一、可以不接受劳动仲裁诉讼吗被申请人若不出现，仲裁可缺席判决；而申请人不出席则视为撤销申请。通常情况下，申请人需出席。但若申请人因故未到，仲裁申请将被视为取消。如申请人有要事无法现身，则可委托律师代理。若被申请人接到书面通知后仍拒不出席或未获仲裁庭批准擅自离场，可直接缺席判决。《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决二、可以进行劳动仲裁的情形有哪些依据我国现行《中华人民共和国劳动法》的具体法规，造成的争议问题，如劳动者被用人单位解雇、除名、辞退以及劳动者自行提出离职等引发的纠纷；再例如，出现与执行与工资、奖金、保险、福利待遇、职业培训、劳动保护措施相关规定有关的纷争；再来就是在执行劳动合同时引发的，诸如关于履行、变更、中止或结束劳动合

2024-07-30

283人看过

劳动仲裁
未申请劳动仲裁直接起诉的

劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；或者对仲裁裁决不服的，从收到仲裁裁决书之日起十五日内也可以向人民法院提起诉讼。一、申请劳动仲裁几天才能得通知劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、劳务派遣诉讼前提条件劳务派遣诉讼前提条件

2023-03-11

299人看过
仲裁调解
终止劳动关系直接仲裁可以吗

劳动关系终止的含义劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。终止劳动关系直接仲裁可以吗?劳动者可以申请劳动仲裁，要求终止劳动关系。那么，劳动仲裁需要哪些步骤呢?劳动仲裁一共分为以下五个步骤：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应

2023-04-19

318人看过
法律综合知识
劳动纠纷一定要先仲裁可不可不可以直接法院起诉

一、劳动纠纷一定要先仲裁可不可不可以直接法院起诉1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可不可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可不可以通过单位单位调解委员会解决，也可不可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可不可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可不可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁后一年

2024-02-01

417人看过
法律综合知识
仲裁可以直接解除劳动关系吗

1、劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受理范围内，因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁，请求仲裁庭及时作出裁决。2、劳动争议必须先经过仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-05-02

428人看过

劳动仲裁
劳动局可以不服劳动仲裁之后取消起诉吗

当事人因不服劳动仲裁而起诉的，可以撤回起诉。在法院作出判决前，当事人可以申请撤回；或者仲裁裁决有错误的，用人单位也可以依法请求人民法院撤销该裁决。一、民法典保证保险合同纠纷处理方式：1、协商和解协商是指合同双方当事人根据《保险法》及相关法规、合同条款的规定，在平等自愿的基础上，求大同存小异，自行解决纠纷的方式。在争议发生后，双方应实事求是有诚意的进行磋商，彼此作出让步，达成双方都能接受的和解协议。协商和解一般有自行和解和第三者主持和解两种方法。自行和解即没有第三者介入，双方当事人直接进行交涉三者主持和解即由双方当事人以外的第三者从中调停，促使双方达成和解协议。也就是说双方当事人可以就保险纠纷进行协商，双方互相做出让步，当然，这个让步不能太离谱，否则谁都不能接受，也就只能通过其他途径解决了。2、仲裁仲裁是指合同双方对某一事件或某一问题发生争议时，通过协商难以达成协议，根据申请，可由国家规定的

2023-06-20

425人看过
劳动仲裁
可以跳开劳动仲裁直接起诉公司要求赔偿吗

可以。协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不予受理或对仲裁不服再起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、如何起诉欠钱不还的人对方欠钱不还的，应当向人民法院提起诉讼。首先应当写好起诉书，如果书写

2023-03-01

231人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不服起诉期限，不服劳动仲裁起诉多久结案

一、劳动仲裁不服起诉期限劳动仲裁不服起诉期限为15日，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、不服劳动仲裁起诉多久结案不服劳动仲裁起诉多久结案要看是简易程序还是适用普通程序。适用简易程序，即立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院

2023-06-25

214人看过
直接证据
讨薪可以不找仲裁直接起诉么

一、讨薪可以不找仲裁直接起诉么1、讨薪不可以不找仲裁直接起诉。我国劳动争议在程序上仲裁前置，除非有工资条作为直接证据。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、担保物权争议能否申请仲裁担保物权，是与用益物权相对应的他物权，指的是为确保债权的实现而设定的，以直接取得或者支配特定财产的交换价值为内容的权利。符合以下几个条件就可以申请仲裁：1、有仲裁协议。仲裁协议应当具有下列内容：（1）请求仲裁的意思表示；（2）仲裁事项；（3）选定的仲裁委员会。2、有具体的仲裁请求和事实、理由。3、属于仲裁委员会的受案范围。

2023-06-11

500人看过

法律综合知识
劳动者对劳动仲裁决议不服是否可以提起上诉

一、劳动者对劳动仲裁决议不服是否可以提起上诉劳动仲裁结果不服可以上诉。流程具体如下：1．劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2．法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3．劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；4．在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院；5．双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6．在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；7．法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；8．到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；9．法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。二、劳动仲裁时效有多久申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为

2024-01-12

272人看过
劳动仲裁
公司对劳动仲裁调解不服起诉到法院可以吗

可以。公司不服劳动仲裁起诉书范本公司不服劳动仲裁起诉书原告:xxxx有限公司住所:xxxxx厦写字楼法定代表人：王某被告：段某，女，汉族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**号，身份证号码：**********，联系电话：********原告因工资等争议一案，不服XX市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决，现提出起诉。诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告20XX年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元；2、请求法院判决原告无须支付被告20XX年度年终奖人民币60**元；事实与理由：XX市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。

2023-06-11

257人看过