劳动仲裁没有裁决书, 劳动者可以直接起诉吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不能，劳动仲裁未审理的，人民法院不予受理。你应当自己准备下证据，记住，最简单的证据就是证人证言及录音材料。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。例如： 1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表） 2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音） 3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行） 4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等） 5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳动者可以不经仲裁直接诉讼吗劳动者一般不可以不经劳动仲裁而直接诉讼。对于在仲裁管辖范围内的劳动争议，当事人需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，一般才能依法去向人民法院起诉。
2020.07.13 128 -
-
不经过劳动仲裁可以直接起诉吗劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是部分特
2020.03.09 775
-
劳动仲裁可以直接起诉吗
【法律意见】劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
2022-01-25 15,340 -
劳动仲裁后可以直接起诉吗?
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之
2021-11-08 15,340 -
劳动者不服劳动仲裁裁决可以起诉吗
《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方在法定期限内不起诉或履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。因此，不服劳动仲
2021-11-08 15,340 -
劳动者可以直接找劳动仲裁庭申请劳动仲裁
劳动者可以申请劳动仲裁 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2
2022-05-08 15,340
-
01:01
劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,860 2022.05.11 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,770 2022.05.11 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,841 2022.04.18
