原告:
姓名:___
性别:___
年龄:____
民族:___
职务:____
工作单位:___________住址:___________电话:___________委托代理人:姓名:___性别:___年龄:___民族:___职务:__工作单位:___________住址:___________电话:___________被告:名称:________公司地址:________电话:________法定代表人:姓名:_____职务:____案由:工伤保险待遇纠纷诉讼请求:1:此致市人民法院原告(签名):___年__月__日
二、工伤保险待遇的特点
1、强制性,国家立法强制执行的。
2、非营利性,即是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享受的权利。
3、保障性,是指劳动者在发生工伤事故后,对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。
4、互助互济性,通过强制征收保险费建立工伤保险基金,由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配,调剂适用基金。
三、工伤保险待遇的申报流程及条件
1、申报流程
第一步、提出工伤认定申请。
第二步、进行劳动能力鉴定申请。
第三步、申报工伤保险待遇。
2、工伤申请条件
2、已作出工伤认定决定(书)。
3、到已签订服务协议的医疗机构就医。
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员工工伤保险待遇的诉状怎么写?青海在线咨询 2023-04-04职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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