①由于劳动者的过错,给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任
②因为劳动者的原因,违反有效的服务期或竞业限制约定的,要向单位支付违约金
如果是用人单位违反劳动合同,以下情形要视为违反劳动合同:
①订立合同,他不订立合同,不订立无固定期限合同,试用期超过规定扣押证件收取财物
②,履行合同的时候,单位不按期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿金或劳动报酬,低于当地最低工资标准的,由劳动行政部门责令期限支付或者补足差额,逾期不支付加付50%以上,100%以下的赔偿金。
③,解除或终止合同:合法解除或终止合同,但不履行支付补偿金义务,经催告预期仍不能履行,要加付50%以上,100%以下的赔偿金;违法解除或终止合同,依照法律规定,经济补偿标准的2倍,向劳动者支付赔偿金
一、用人单位违反签订的劳动合同怎么处理?
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用。
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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单位违反劳动合同的规定制定,发现员工违反劳动规定,应该怎么处理内蒙古在线咨询 2022-03-14当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。用人单位的规章制度存在违法,侵犯劳动者的合法利益时,应当收集如劳动合同、工资条、打开记录、工作记录等材料与用人单位协商,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以到劳动监察大队投诉用人单位,要求单位改正,造成经济损失应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动
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用人单位违反劳动合同的员工怎么办上海在线咨询 2022-11-201、在用人单位违反劳动合同时,劳动者应当及时向用人单位提出赔偿要求,进行维护劳动者自己的权益。但若是用人单位不符合规定的情形下所违反合同内容的不予进行赔偿。 2、大部分都是可以进行赔偿的,而且具体的赔偿方法应当包括工资占比以及津贴等赔偿。
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