劳动合同违反服务期，该怎么处理呢？
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如果劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来。
如果当事人约定的劳动合同期限与服务期限不同，属于服务期长于劳动合同期限的情形的，则劳动合同期满后，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金，或者双方继续续签劳动合同；属于服务期短于劳动合同期限的，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。
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劳动者违反服务期约定要怎么处理劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.05.14 96 -
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劳动者违反服务期限如何处理劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下
2020.06.04 93
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劳动合同违反服务期约定怎么办？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2021-12-25 15,340 -
劳动者违反服务期约定要怎么处理
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以
2022-05-22 15,340 -
劳动者违反服务期约定要怎么处理？
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以
2022-06-22 15,340 -
劳动者违反服务期限如何处理
如果劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期
2022-07-15 15,340
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00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,178 2022.04.15 -
00:59
合同违约该如何处理合同违约的，可以追究对方的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，违约责任的具体承担方式，要看双方当事人在合同中的约定。如果合同中约定了一方违约的时候，需要支付一定数额的违约金的，则违约方按照合同约定，向守约方支付违约金。如果
954 2022.04.17 -
01:28
违约合同怎么处理合同违约的处理办法为： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方有违约行为，而合同中约定不明确无法判定违约责
3,314 2022.04.15
