根据《劳动法》，正式工被开除时可以获得赔偿。经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就会支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如不服公司决定可申请劳动仲裁。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

根据《劳动法》，正式工被开除时可以获得赔偿。经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就会支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如不服公司决定可申请劳动仲裁。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

劳 动 法 规 定 ： 被 开 除 员 工 可 获 赔 偿 金

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿，可以或者由劳动行政部门吊销其营业执照、吊销或者撤销其许可证。

然而，对于被开除的员工来说，情况并非如此。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，对职工应当承担赔偿责任的，依照本法规定支付经济补偿。

因此，被开除的员工可以获得赔偿金，而用人单位需要承担相应的赔偿责任。这一规定可以在一定程度上保护被开除员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

被开除的员工可以获得赔偿金，而用人单位需要承担相应的赔偿责任。这一规定可以在一定程度上保护被开除员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。