私人老板未与员工签订劳动合同的员工,一旦被开除,是否能获得赔偿?
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公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月起支付员工双倍工资。不过,需要注意一年的诉讼时效问题,即双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 赔偿的条件包括: 1. 入职后一个月内未签订劳动合同 2. 用人单位未与劳动者签订合同 3. 诉讼时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算 根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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若是被无故辞退的,可获得经济补偿金。签了劳动合同的劳动者,若是被单位辞退了,但劳动者并无劳动法第三十九条所述之过错的话,单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿金的数额为:以劳动者前十二个月平均工资为单位,每工作一年计一个月工资的总和。另外,若用人单位无按规定提前通知。则还需在此基础额外支付一个月工资。
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