企业办理员工五险一金吗-法师兄

企业办理员工五险一金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 19:21:54 237 人看过

办理的大概流程及提供的资料如下：

一、新办企业办理社会保险登记

1、填报表格：填写《南京劳动和社会保障登记表》(一式两份)并加盖单位公章。

2、提交资料：

(1)工商营业执照、机关事业单位法人证书、批准成立文件、社团、民办非企业登记证、驻宁机构登记证等相应登记证书和批文;

(2)质量技术监督局颁发的组织机构统一代码证书;

(3)税务登记证(地税);

(4)社保部门认为应提供的其他相关证件、资料。

二、新办企业办理公积金缴存登记

在办理单位缴存登记时，应同步办理单位“委托收款”协议签订手续、设立职工帐户，根据单位需求办理单位网上业务。

1.单位缴存登记

公积金中心受理、审核单位提供材料，设立单位住房公积金账户。办理单位“委托收款”协议签章和录入电脑系统。

2.职工帐户设立

单位经办人员持审核过的相关材料到缴存银行办理职工帐户设立或转入，领取职工住房公积金卡。

3、办结委托收款

单位经办人员到单位的付款开户银行进行付款授权，办结委托收款手续。

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五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。1、养老保险：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴；2、失业保险：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；3．工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴；4．生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费；5．医疗保险：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳，个人扣缴2％（基本医疗）＋3（大额统筹）；6．住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳，若单位条件好可申请提高到10％。政府购买人员有五险一金么有的，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公

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1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。2、补交养老金等社保款3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。被开除了怎么处理好被开除了如下处理好：若非个人原因离职，享受失业金

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五险一金企业必须缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。五险一金企业必须交吗的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国社会保险法》：第七章社会保险费征缴第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以

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1、养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。3、失业保险缴费比例：单位1、5％，个人0．5％。4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。5、生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。底薪4500五险一金扣多少底薪4500元扣除社保和个人所得税后下余工资月4005元。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。缴纳社会保险是国家强制性的要求，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。五险一金缴纳流程如下：1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同

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关于公司为员工缴存五险一金的规定如下：非因不可抗力等法定事由公司不得缓缴、减免社会保险费；公司应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；其他。劳动法对员工旷工处罚有何规定劳动法中并没有对员工旷课的处罚有明确的规定，具体的处罚需根据单位内部规章制度而定。另外法律中关于旷工有以下规定：1、单位可以制定企业规章制度，可以规定对旷工的员工的相关处罚；2、如果员工因无故旷工等行为对单位造成损失的，单位有权解除劳动合同关系并要求员工进行赔偿；用人单位也可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。需要注意的是如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4

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企业必须给自己的员工交五险－一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一－倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。上海必须交五险一金吗需要，这是法定必须的。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存

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公司员工五险一金一个月交多少钱，五险一金怎么办理

一、公司员工五险一金一个月交多少钱公司员工五险一金一个月交多少钱根据工资以及缴费比例计算。1．上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；2．上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算；3．上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。二、五险一金怎么办理办理五险一金的方法：1．社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。2．增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3．

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私企、国企五险一金都是一样的，从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。国企和私企的五险一金有什么区别私企五险一金和国企没有区别，五险指的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。一金指的是住房公积金。其中的养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金的办理流程：1、首先要进行社保登记；2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表；3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；4、参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。法律依据：《中

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例，企业为29.5%至30%，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。有的地区达到甚至超过工资的50%”。一、北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳

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私企和民营企业五险一金一样的吗

私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。一、现在五险一金的一金取消了吗没有取消，五险一金更变为四险一金。五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。二、五险是指哪五险五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

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五险一金是哪五险怎么办理五险一金

一、五险一金是哪五险“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障

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