一、员工生病期间被公司辞退如何赔偿？

员工生病期间被公司辞退的赔偿是根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。但是员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，这种情况下单位是可以不用赔偿的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工病假工资怎么发放？

员工病假工资按照如下规则发放：

1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发放工资；

2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发放工资；

3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发放工资；

4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。

工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

三、职工生病医疗期是多长时间

职工生病医疗期具体的时间要看该员工的实际工作年限：

1．实际工作年限十年以下的

五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。

2．实际工作年限十年以上的

五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。