《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,(一)未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的>(2)支付低于当地最低工资标准的工人工资(3)安排加班而不支付加班费(4)在劳动合同终止或终止时未按照本条例向工人支付经济补偿如果雇主拖欠工资,则应给予补偿。
如果:
严在一家制药公司连续工作五年。最近签订的劳动合同约定期限为2005年3月1日至2006年2月28日。在此期间,该制药公司于2005年10月欠闫1050元工资,并于2005年11月1日至2006年1月31日三个月内欠闫980元加班工资。2006年2月1日,制药公司书面通知闫某,劳动合同将于2006年2月28日到期。公司不会与他续签劳动合同,闫也在签到栏中签字。2月15日,侯燕以制药公司未按照劳动合同支付劳动报酬为由,书面向制药公司提出解除劳动关系的建议,并于2月17日向劳动争议仲裁委员会提出上诉,要求制药公司支付其2005年10月的工资,2005年11月1日至2006年1月31日三个月的加班工资980元,拖欠工资和加班工资的经济补偿,解除劳动合同的经济补偿,劳动合同终止经济补偿的额外经济补偿,医疗公司应承担本案仲裁费
案例分析第一种意见是,单位提前一个月发出解除劳动合同通知是劳动合同到期和终止的先决条件,且阎在签署通知后无权终止劳动合同。单位提前一个月发出通知是有益的,应视为“诚信”行为。在签署通知后,闫某得知无法续签劳动合同,提出终止劳动合同,明显涉嫌“恶意”,而单位的“诚信”不应受到攻击
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠员工工资能否得到相应的补偿呢?江苏在线咨询 2022-08-25是指排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是工资的情形。只有经劳动监察责令支付,逾期不支付的,才承担应付额度50——100%的。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
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公司拖欠员工工资是否可以得到相应的补偿呢?台湾在线咨询 2022-08-25是指排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是工资的情形。只有经劳动监察责令支付,逾期不支付的,才承担应付额度50——100%的。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
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员工合同到期,员工不续签的公司是否需要赔偿福建在线咨询 2023-01-16员工合同到期,员工不续签,公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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公司拖欠员工工资的补偿规定云南在线咨询 2022-05-071、按《劳动合同法》的规定,公司拖欠工资的补偿规定如下:第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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员工合同到期,员工不续签,公司是否需要赔偿海南在线咨询 2022-07-05员工合同到期,员工不续签,公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。