员工合同到期后，公司是否需要补偿拖欠的工资-法师兄

员工合同到期后，公司是否需要补偿拖欠的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:10:43 182 人看过

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，（一）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的>（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资（3）安排加班而不支付加班费（4）在劳动合同终止或终止时未按照本条例向工人支付经济补偿如果雇主拖欠工资，则应给予补偿。

如果：

严在一家制药公司连续工作五年。最近签订的劳动合同约定期限为2005年3月1日至2006年2月28日。在此期间，该制药公司于2005年10月欠闫1050元工资，并于2005年11月1日至2006年1月31日三个月内欠闫980元加班工资。2006年2月1日，制药公司书面通知闫某，劳动合同将于2006年2月28日到期。公司不会与他续签劳动合同，闫也在签到栏中签字。2月15日，侯燕以制药公司未按照劳动合同支付劳动报酬为由，书面向制药公司提出解除劳动关系的建议，并于2月17日向劳动争议仲裁委员会提出上诉，要求制药公司支付其2005年10月的工资，2005年11月1日至2006年1月31日三个月的加班工资980元，拖欠工资和加班工资的经济补偿，解除劳动合同的经济补偿，劳动合同终止经济补偿的额外经济补偿，医疗公司应承担本案仲裁费

案例分析第一种意见是，单位提前一个月发出解除劳动合同通知是劳动合同到期和终止的先决条件，且阎在签署通知后无权终止劳动合同。单位提前一个月发出通知是有益的，应视为“诚信”行为。在签署通知后，闫某得知无法续签劳动合同，提出终止劳动合同，明显涉嫌“恶意”，而单位的“诚信”不应受到攻击

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公司拖欠工资的法律后果：1.劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依照《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金，他们可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果情况属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了《劳动法》，如果遇到拒不执行的公司，他们会强制执行，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告也可以直接申请仲裁（

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一、员工合同到期后是否需要续签新合同员工合同到期后是需要续签新合同的。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。《劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、续签劳动合同签订流程是怎样的续签劳动合

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合同是有法律效力的，合同不自动终止，应该与用人单位协商解除劳动合同，要求给付拖欠的工资，协商不成以用人单位克扣工资违约申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。一、用人单位拖欠工资找谁解决？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、

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后公司裁员赔偿工资后还需要补偿吗

公司裁员需要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、公司裁员对孕妇的补偿标准是什么公司裁员对孕妇的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司裁员不同意能否强行裁掉公司裁员不同意能强行裁掉。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，

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劳动报酬纠纷：公司拖欠员工工资，是否需要解除劳动合同？

公司可以不支付补偿就解除劳动合同，但是需要满足以下情形，否则需要承担法律责任：1、劳动者自己辞职的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的等等。解除劳动合同时培训费该不该赔解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支

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1、与单位协商被拖欠工资，建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。2、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。3、解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济

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劳动合同到期后，公司能否与员工续签？如何补偿？

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2023-07-12

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公司是否需要对员工未签订合同的补偿负责？

根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？《劳动合同实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。劳动合同的签署是维护劳动者和用人单位双方的合法权益，双方的契约精神表现在合同内容中。合同内容是否合法合理，应该根据相应行业、工种

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员工合同到期自然终止公司还需补偿吗

合同到期自然中止不续签的有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿。员工应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，最多支持11个月的工资。未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

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一、公司破产后拖欠工资是否能够得到清偿公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、拖欠工资会犯什么罪拖欠工资会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的

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