合同到期是否可以要求公司暂扣员工的工资
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1、公司没权力扣押离职员工一个月工资的，如果用人单位扣押工资的，可以向当地劳动监察大队投诉 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
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如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同； 所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。
不合法，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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员工造成公司损失,公司是否可以扣工资员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2020.12.07 122 -
公司可以扣员工的工资吗？公司不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。
2020.12.12 162 -
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公司可以暂扣员工的工资吗
可以。有下列情况之一的，用人单位可以暂扣劳动者工资： 一、用人单位代扣代缴的个人所得税； 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2022-05-29 15,340 -
公司是否可以扣员工工资
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求
2022-03-15 15,340 -
公司可以要求克扣员工工资吗
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少
2022-05-08 15,340 -
公司是否可以代扣员工工资
有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，由劳动者个人承担； （三）法院判决，裁定中要求扣除的抚养费和赡养费； （四）法
2021-11-01 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,638 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,262 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,192 2022.04.15
