违法。平均每周不能超过44小时,否则可以举报或者仲裁。
一、996违法为什么没有人管
996违法,因为大多公司都是软性推行996制度,不是强制规定的时间,所以没人管。
所谓的996工作制指的就是早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6个工作日。
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。对此,最高人民法院与人力资源和社会保障部高度重视,决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度,准确适用法律政策,统一裁判尺度。
在企业实行标准工时制的情况下,根据中华人民共和国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果企业因生产经营需要,再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
二、劳动法关于工作时间的规定有哪些
劳动法对工作时间的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;其他。
三、如何计算小时工资
劳动者的小时工资=其月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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