一天工作四个小时加班四个小时合法吗？
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(一)从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。 (二)还要看是形成的何种用工关系，如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定，假定是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不存在违法了。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
是不合法的，违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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一个月加班150个小时合法吗一个月加班150个小时合法吗：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此公司安排员工加班不合法，员工可以要求加班费。
2020.09.23 236 -
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四个小时算加班吗
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排
2022-10-22 15,340 -
上班四个小时加班八个小时怎么办？
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月
2022-09-12 15,340 -
一天工作十二个小时没有加班费合法吗？
这样是不合法的单位，用人单位计算加班基数应按员工基本工资算的，而不是最低工资。如果按最低工资，肯定是不合法，更不合理。周六加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工
2023-03-26 15,340 -
每天工作13个小时算加班吗
这样的劳动时间严重不合法。根据《劳动法》一、正常工作时间第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据
2022-10-07 15,340
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,074 2022.05.11 -
01:10
几个小时算非法拘禁非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。 有下列之一的，作为犯罪处理： 国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的； 非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的； 非法
8,144 2022.04.17 -
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七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
45,410 2022.04.12
