用人单位应当采取什么措施,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务?劳动法规定,“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序的进行,加强对本单位的职工进行管理,根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度,如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位的职工发生效力。这种规章制度一般分为两类,一类属于用人单位内部的行政管理制度,另一类属于生产技术管理的制度。建立完备的规章制度,使企业的各项活动规范化,有利于提高生产效率,是建立现代化企业的需要。企业建立规章制度的目的,一方面是促进生产经营的发展,另一方面应该保障劳动者的各项权利,为劳动者完成劳动任务,履行劳动义务提供保障。企业在建立内部行政管理制度时,应该依照有关的劳动法律法规,正确合理地规定职工的工资、休息休假、培训及福利等方面的制度,企业不能以严格管理为由,侵犯职工的合法权益。同时,企业应当根据本单位的行业特点,在进行技术管理时,严格落实国家有关法律法规的规定,为职工提供从事生产的必要物质条件,以及对职工进行就业培训和安全生产培训。
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用人单位应当采取什么措施,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
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用人单位招用劳动者应当履行哪些义务
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劳动保障行政部门实施劳动保障监察可采取什么措施
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如何履行和保障劳动者权利
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劳动保障监察部门有权采取的措施
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订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些
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劳动义务是指劳动者有完成劳动任务的作为。劳动者有劳动就业的权利,而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务,同时也是强制性义务。 劳动者不能完成劳动义务,... 更多>
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用人单位应当如何保障劳动者的劳动权利和履行劳动合同的权利和义务山东在线咨询 2022-01-24一,《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1,这里规定的是;用人单位应当依法建立和完善规章制度。 2,目的;保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为
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劳动者依法享有什么就业的权利, 用人单位应当如何履行劳动保护义务上海在线咨询 2022-04-28根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动者与用人单位发生劳动纠纷,应当采取什么措施,进行劳动仲裁?上海在线咨询 2022-03-01劳动者与用人单位发生劳动纠纷,劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要有劳动关系的证明资料,劳动者就可以携带这些资料到
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者应当采取什么措施内蒙古在线咨询 2022-05-10根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在
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劳动者违法解除劳动合同,用人单位应当采取什么措施安徽在线咨询 2022-04-22根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在