员工骨折病假期间单位可以解除劳动合同吗-法师兄

员工骨折病假期间单位可以解除劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 19:07:50 261 人看过

一、员工骨折病假期间单位可以解除劳动合同吗

员工因伤骨折，用人单位不得无故辞退。

若由于职工非因工受伤且被诊断为难以治愈的疾病，在规定的医疗期限结束后仍无法从事原有岗位或者接受单位安排的其他工作，应由劳动鉴定委员会依照工伤与职业病致残等级鉴定标准对其进行劳动能力鉴定。

如造成其无法胜任现有工作，则用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30日通知劳动者或额外支付至少1个月工资作为补偿金。

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、病假扣钱是怎么扣的？

在员工患病期间，依照本公司的规章制度，公司是有权对员工的薪资进行相应扣除的；但是，这个过程必须严格遵守相关的法律法规。

具体来说，依据现行法规，当职工处于患病或者非因公负伤治疗期内时，在法定规定的医疗期限之内，依据企业的政策，将按照特定的规定为他们发放病假工资或者疾病救济金。

病假工资或者疾病救济金可以适当低于当地的最低工资标准，但是绝对不能低于最低工资标准的百分之八十。

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