单位如何解除员工的病假劳动合同
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几天内缺勤是否可以解除劳动合同,法律并没有做明确规定。但规定了如果员工严重违反用人单位的规章制度,单位可以依法解除劳动合同。这里需要明确的是,解除劳动关系不能简单地等同于除名或开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。 根据国家规定,如果员工严重违纪,公司可以解除劳动合同。这并不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以明确化旷工的性质和制度,例如将连续矿工3天、一月内累计旷工5天及以上定义为严重违纪,从而依法解除劳动合同。无需支付经济补偿。 过去,职工奖惩条例曾规定,连续旷工15天、累计旷工30天就可以开除,但这个规定已经废止,现在改按照劳动法规定执行。劳动法没有规定旷工的天数上限,但规定了如果员工严重违反用人单位的规章制度,就可以解除劳动合同。因此,公司应该按照企业规章制度来执行。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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被单位解除劳动合同已签字的，劳动合同生效。单位无故解除劳动合同的，需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 （2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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