本文介绍了竞业限制的相关规定。在试用期内签订竞业限制,只要双方真实表达出自己的意愿,并且没有违反相关法律法规,那么这种限制就是有效的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

在试用期内签订竞业限制，只要双方真实表达出自己的意愿，并且没有违反相关法律法规，那么这种限制就是有效的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞 业 限 制 条 款 是 否 可 以 约 定 ？

竞业限制条款是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等文件中，规定劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类岗位从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，以保护用人单位商业秘密和竞争优势的条款。

在我国法律中，竞业限制条款的约定是受到法律限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担本法规定由用人单位支付的劳动报酬以外的义务。”因此，如果竞业限制条款涉及到劳动者承担用人单位支付的劳动报酬以外的义务，那么这些条款将被视为无效。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“劳动合同中涉及劳动者竞业限制的条款，应当采用书面形式，并在劳动合同中注明。”这也意味着，如果竞业限制条款没有采用书面形式或者没有在劳动合同中注明，那么这些条款将不会产生法律效力。

但是，如果竞业限制条款涉及的是用人单位的商业秘密或者其他重要信息，那么这些条款可能会受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位的下列行为，可能导致劳动合同无效或者部分无效：……（四）以不正当手段招用或者解雇劳动者；……用人单位不得采取前款规定的行为，但是有下列情形之一的除外：（一）为保护劳动者人身安全或者防止用人单位的财产遭受重大损失而需要紧急停止或者裁减人员；……（四）法律、行政法规规定的情形。”因此，如果竞业限制条款是为了保护用人单位的商业秘密或者其他重要信息而约定的，那么这些条款可能会受到法律保护。

综上所述，竞业限制条款的约定需要遵守法律规定，如果涉及到用人单位的商业秘密或者其他重要信息，应当采用书面形式，并在劳动合同中注明。同时，如果竞业限制条款是为了保护用人单位的商业秘密或者其他重要信息而约定的，那么这些条款可能会受到法律保护。

竞业限制条款的约定需要遵守法律规定,如果涉及到用人单位的商业秘密或者其他重要信息,应当采用书面形式,并在劳动合同中注明。同时,如果竞业限制条款是为了保护用人单位的商业秘密或者其他重要信息而约定的,那么这些条款可能会受到法律保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。