操作失误,临时工受伤算谁的责任
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-28 13:27:35 479 人看过

根据《工伤保险条例》的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤,而职工因工作遭受事故伤害的享受工伤医疗待遇,职丁或其直系亲属认为是工伤的,用人单位不认为是工伤,由用人单位承担举证责任。

根据劳动部的有关规定,在《劳动法》施行后,所有用人单位与其职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的,因此过去意义上相对于正式T而言的临时工名称已经不复存在了,用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,只是在劳动合同期限上可以有所区别。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 16:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  员工因自身操作失误受伤,是否属于工伤?
    员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤,需要参考工伤认定的规定。根据相关规定,工伤认定并不考虑职工是否操作不当。因此,可以理解为员工在工作中操作不当造成伤害是被认定为工伤的。我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤,需要参考工伤认定的规定。根据相关规定,工伤认定并不考虑职工是否操作不当。因此,可以理解为员工在工作中操作不当造成伤害是被认定为工伤的。我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。 【 工 伤 保 险 : 无 操 作 不 当 的 工 伤 认 定 】工伤保险是指在工作过程中,因工作原因受到事故伤害或者患病的,由用人单位和职工共同承担的一种社会保险制度。在工伤保险的认定中,操作不当往往可能导致工伤的误判。为了保障劳动者的合法权益,我国《工伤保险条
    2023-09-04
    462人看过
  • 在厂里违规操作受伤了算工伤吗,违规操作工伤责任认定是怎样的
    一、在厂里违规操作受伤了算工伤吗在厂里违规操作受伤了一般是算工伤的,可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行无过错补偿原则,这一原则的核心内容是,无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度,对工伤发生的过错,可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育,而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、违规操作工伤责任认定是怎样的违规操作工伤责任认定是不划分责任,赔偿标准都是一样的。工作中,劳动者违规造成受伤,依然属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    2023-06-27
    263人看过
  •  临时工受伤后如何计算误工费?
    该段内容讲述了由于临时工受伤而产生的误工费用计算方法。如果员工有固定的收入,误工费应为其误工收入(以天/月/年为单位)乘以误工时间;如果员工没有固定的收入,则误工费应为其误工时间(以天为单位)乘以最近三年的平均收入水平(以天/元为单位);如果无法确定近三年的平均收入水平,则误工费应为其误工时间(以天为单位)乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资(以天/元为单位)。由于临时工受伤而产生的误工费用计算方法如下:如果员工有固定的收入,误工费应为其误工收入(以天/月/年为单位)乘以误工时间;如果员工没有固定的收入,则误工费应为其误工时间(以天为单位)乘以最近三年的平均收入水平(以天/元为单位);如果无法确定近三年的平均收入水平,则误工费应为其误工时间(以天为单位)乘以相同或相近行业的上一年职工平均工资(以天/元为单位)。 临 时 工 误 工 费 计 算 方 法根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职
    2023-09-11
    377人看过
  • 临时雇佣农民工受伤,责任谁来承担
    临时雇佣通常指的是短期的用工,不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。律师补充:依据我国相关法律,临时用工可能是劳动关系,也有可能是雇佣关系。根据《劳动合同法》的相关规定,我国劳动合同法中所涉及的主体有国内的多种类型企业、个体经济组织、民办非企业单位等与之建立了劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中双方签约主体一般为自然人,还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。一般来说,劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,双方签订了书面劳动合同,必然约定了相对较长的工作期间,形成了较为稳定的
    2023-05-06
    371人看过
  • 操作失误造成的伤害构成工伤
    属于工伤。工伤也称职业伤害,是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的,或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的,不是说所有都是。但是有一个总的原则,就是在工作时间、工作区域,因为工作原因受到事故伤害,这是最主要的宗旨。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
    2023-06-14
    53人看过
  • 临时工工伤的具体赔偿责任是谁的责任
    一、临时工工伤的具体赔偿责任是谁的责任临时工工伤的具体赔偿责任是:临时工发生工伤,如果用人单位依法为临时工支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、临时雇佣工伤不给赔偿怎么办临时雇佣工工伤不给赔偿,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。三、临时工
    2023-11-13
    369人看过
  • 劳务派遣时受伤算谁的责任
    劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。根据相关法律规定,劳务派遣时劳动者在用人单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法为劳动者申请工伤认定,并且用人单位是应该要协助工伤认定调查核实工作的。一般情况下劳动者在劳务派遣时受伤的话,劳务派遣单位是应该负责的,要是涉及到用人单位责任的,则是由用人单位与派遣单位一起负责。一、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;4、法律、行政法规规定的其他条件。二、开办劳务派遣机构需要的材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表人的身份证明;6、劳务派遣
    2023-06-16
    290人看过
  • 自己操作不当造成工伤是谁的责任
    一、自己操作不当造成工伤是谁的责任在工伤赔付方面,均需遵循无过错责任制,即使员工因失误导致工伤事件发生,雇主仍须承担相应赔偿。在成功确认工伤情况后,责任人将由企业取代,赔偿方则包括企业及工伤保险机构。首先,需明确某一事故是否属于工伤范畴,之后方可依据无过错责任制向雇主提出赔偿请求。工伤事故的构成要素包括:1.员工与雇主间必须存在劳动关系;2.员工必须遭受人身伤害;3.伤害必须在执行职务期间产生;4.事故与伤害之间存在因果联系;5.事故非员工故意所致。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、员工工伤企业要承担什么责任对于遭受工伤伤害或经诊断鉴定已成功评定为
    2024-07-06
    159人看过
  • 承揽人工作时受伤,定作人受伤的责任
    承揽人工作时受伤,定作人的责任通常情况下,承揽人在完成工作的过程当中造成自身损害的,定作人是不需要承担赔偿责任的。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系,双方地位平等,承揽人以自己的技术、设备、和劳力独立完成一定的工作成果,定作人支付一定报酬。如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的,定作人的义务仅是支付报酬,没有其他义务,不需要承担承揽人工作时受伤的责任。但是如果是定作人对定作、指示或者选任有过失而间接或直接导致承揽人受伤的,那么定作人就需要为自己的过失行为负责,承担相应的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的
    2024-04-24
    500人看过
  • 对临时工的工伤赔偿如何操作
    一、对临时工的工伤赔偿如何操作即便是单位称其为临时工,如果因工负伤,也应被认定为工伤,仍应依法由工伤保险基金和用人单位,支付相关工伤赔偿项目。如用人单位依法缴纳了工伤保险,则由工伤基金支付:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金;由用人单位支付:停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿额度,需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。在此需要特别说明的是,如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的,则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。二、临时工工伤期间工资应该怎么算呢临时工工伤期间工资不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,申请延长的延长不得超过12个月。
    2023-09-26
    493人看过
  • 请临时工下货受伤了谁负责
    一、请临时工下货受伤了谁负责临时雇佣通常指的是短期的用工,不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。实践中,在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄,用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性,一般都是口头协议,劳务费也是日结或事后结算,而遭受事故又具有突发性,在事故发生后难以提供用工协议、劳务费发放等受雇佣的证据,而雇主在事后又总是趋利避害、推脱责任。提醒外来务工人员,即使是短期用工、临时工,为保护自身的合法权益,也应与用工单位签订劳动合同,并尽量签订书面劳动合同。对未签订劳动合同的,劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及
    2023-06-16
    495人看过
  • 临时工人意外受伤,找谁负责
    一、临时找的工人受伤是谁负责搜集雇佣关系的证据,协商不成,到法院起诉解决,参考如下法条主张赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误
    2023-03-24
    374人看过
  • 工作中的过失责任伤害是否算作工伤
    曹鹏在成都簇桥一家小公司做操作工。一次他没有按照公司的规定操作,结果在工作的时候,他的手被划伤。他要求公司为他申请工伤鉴定,公司以违规操作为由拒绝了他。他询问,由于自己过失受伤究竟能不能算工伤呢?成都市劳动和社会保障局有关人士答:怎样才算是工伤?简单地说,劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的。按照《职业病防治法》的规定,职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(
    2023-07-02
    97人看过
  • 工人未按规定操作导致受伤谁负责
    发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。一、工地受伤怎么走程序职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤要怎么申报职工发生事故伤害或者按照职业
    2023-06-23
    328人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 包工头临时操作中受伤谁负责
      河北在线咨询 2022-01-07
      一、在伤害事件中,首先要看致害人是否存在,若有应承担人身损害赔偿责任;其次,要看与用工人是劳动关系还是雇佣关系,若是劳动关系,单位应向劳动部门认定工伤,按工伤处理(此渠道与人身损害不冲突),而若是雇佣关系,可要求雇主承担损害赔偿责任;再次,调查该施工工程的发包方是否在发包过程中过错(如,施工单位无相应资质等情形),确定发包方是否应承担连带赔偿责任;最后,亦要确定死者本人是否有过错,若有过错,将减轻
    • 工人自己操作失误受伤有多少责任
      四川在线咨询 2024-04-22
      工人自己操作失误受伤,被认定为工伤的,工人不承担责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    • 工作的时候因为自己操作失误造成受伤,算工伤吗
      湖南在线咨询 2024-08-27
      当然算工伤!员工就算是违章操作受伤都是工伤!主体责任由企业承担!
    • 因工作操作失误造成同事受伤我有责任吗
      澳门在线咨询 2022-10-21
      有责任,本人看了你情况,根据你的陈述,建议如果有疑问请与我联系,这样方便具体详细解答,地址:长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼,湖南XX:A律师。
    • 临时雇工工人自己操作不当意外受伤是谁的责任啊
      河南在线咨询 2022-07-04
      雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产