大学生签订就业协议时应当注意的问题是:签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的,也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。
不签订就业协议书能发毕业证吗
不签就业协议是可以毕业的。毕业证与就业协议没有关系。毕业证是学生完成某一阶段的学业后,根据考试(考查)的结果,取得相应的学历证书,与是否就业没有关系。
就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,明确双方权利和义务而达成的书面协议,一般学校也要在上面签字,具有一定维护学生权益的作用。就业协议书是学校确定就业率,进行档案管理的重要依据。
《劳动合同法》的规定,劳动合同的必备条款主要有:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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和大学生签订就业协议时要注意哪些问题澳门在线咨询 2023-02-27大学生签订就业协议时应当注意的问题是: 签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的,也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。 劳动合同应当具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5
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应届毕业生签订应届生就业协议书时应注意哪些问题?如何订立协议?云南在线咨询 2022-03-07第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意
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大学生申请就业协议时,应注意哪些问题河北在线咨询 2021-07-12大学生签订就业协议时应当注意的问题是:签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的,也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。
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大学毕业生在签订劳动合同的时候该注意哪些问题广西在线咨询 2022-10-14大学生毕业时签合同需要注意的有: 1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位; 2.不要轻信口头承诺; 3.明确违约责任; 4.签订的劳动合同必须手持一份。
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