和大学生签订就业协议时要注意哪些问题
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大学生签订就业协议时应当注意的问题是： 签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。 劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 6.劳动报酬。劳动合同除前款规定的必备条款外； 7.社会保险； 8.劳动保护、培训、保守秘密； 9.法律，用人单位与劳动者可以约定试用期
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款主要有：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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大学生签订就业协议时应当注意的问题是：签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
大学生签订就业协议时应当注意的问题是： 签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。 劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 6.劳动报酬。劳动合同除前款规定的必备条款外； 7.社会保险； 8.劳动保护、培训、保守秘密； 9.法律，用人单位与劳动者可以约定试用期
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2021.05.20 857 -
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2020.06.04 784 -
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2021-07-12 15,340 -
签订协议时要注意哪些问题？
1、合同的标题与用词一定要与订立合同的本意或者宗旨一致。对于一般的民事合同，如借款合同、租赁合同当然不会有争议。但是涉及一些特别的合同可能就会有问题了，尤其涉及一方必须取得资质的。举1个我工作遇到的例
2022-04-08 15,340 -
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签订竞业限制协议时要注意的问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期
2022-05-22 15,340 -
应届毕业生签订应届生就业协议书时应注意哪些问题？如何订立协议？
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单
2022-03-07 15,340
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买房签合同时要注意哪些问题对于购房者来说，签订房屋买卖合同是非常重要的。房屋买卖合同中房屋的交付以及过户是必不可少的条款，应当予以重视。关于房屋的交付，合同里面一定要写清楚房屋交付的标准，和房屋一起交付的附属设施，家具家电物品的清单等等。如果约定的过于模糊，很难起到
904 2022.04.17 -
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1,459 2022.05.18
