入职保证金是否合法? ?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-23 19:23:04 164 人看过

用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,属于违法行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

一、用人单位安排劳动者超时加班会面临怎样的行政处罚

用人单位安排劳动者超时加班的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

二、用人单位可以私自调档案吗?

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者在离职后,因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的,可以作为劳动争议申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服,还可以到人民法院起诉。

三、身份证被中介扣押后还能报警吗

任何单位、组织和个人无权扣押他人居民身份证。所以这种情况可以报警。身份证是证明个人身份的法定证件,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。因此,警方的说法是错误的,你可以向其上级举报,也可以向劳动监察大队举报要求查处。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 22:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保证相关文章
  • 借入资金是否合法?受法律保护吗?
    借呗是合法的,受法律保护。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。要是超过这个限度的,超出部分的利息就不会保护。公民的合法权益受到侵害时,有权向人民法院提起诉讼。合法的民间借贷受法律保护吗1、民间借贷属于民事行为,受到民法典的约束和保护。2、法律依据:《民法典》第六百八十条【禁止高利放贷以及对借款利息的确定】禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十九条自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。
    2023-07-16
    435人看过
  • 交入职押金是合法还是违法
    违法。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,企业将收取押金作为劳动者进入企业的先决条件是违法的。但鉴于劳动者在就业市场中的弱势地位,为了迫于就业也不得不默默按照企业的违法要求去做的情况,劳动保障监察部门要加大监察和处罚力度,打击收取押金、保证金等违法行为,保证劳动者的平等就业权利,维护劳动者的合法权益免遭侵害。一、入职押金什么时候可以退离职时可以要求退。在员工依法办
    2023-02-23
    137人看过
  • 在职场中,交保证金是否属于合法要求?
    不合法。用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金,如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押,此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金,均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。承包小区物业要交保证金吗依据国务院物业管理条例规定,小区物业管理服务企业与小区业主大会签订物业管理服务合同后才能有效,并且该物业服务企业不可以将该小区物业管理服务整体外包。您所指的承包如果是正规有资质的物业公司给您发包的单项或多项物业管理服务,那么是否缴纳保证金要看双方协商,没有法律强制规定必须缴纳保证金。《劳动争议调解仲裁法》第9条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动
    2023-08-06
    487人看过
  • 入职填报时用交保证金给公司合法吗
    用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,属于违法行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。一、公司要求员工交住宿押金合理吗?如果公司要求劳动者交住宿押金,这是不合理的。用人单位招聘劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、应聘司机需交押金可以么?应聘司机给用人单位交押金是不正常的,且违法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、辞职劳动合同被收回离职后单位要收回劳动合同这样不合法。用
    2023-03-30
    362人看过
  • 拿走入职材料是否合法
    根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。其他方面:1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有?2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里?3、这些资料是否在同行企业发挥了效益?4、带走材料是否给公司带来巨大损失?5、是否申请了专利?6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议,并按协议支付了竞业限制金额?一、员工入职所需材料1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业生提供上
    2023-02-28
    331人看过
  • 入职后社保缴纳是否合规?
    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。员工入职多久必须缴纳社保?(一)、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。(二)、公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下:1、第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保
    2023-07-20
    418人看过
  •  入职费是否合规?
    根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》,劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况,用人单位必须如实说明。同时,用人单位在招用劳动者时也有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。不合法,现在劳动法没有这项规定。在订立劳动合同之前,劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况,用人单位必须如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。劳动合同法解读劳动合同法是一部重要的劳动法律,旨在保护劳动者的权益和维护劳资关系的稳定。以下是对劳动合同法的解读和法律分析:劳动合同法规定了劳动合同的种类、订立、履行、变更、解除和终止等基本规定,旨在明确劳动合同双方的权利和义务,避免合同纠纷和争议。同时,劳动合同法也注重保护劳动者权益,规定了工资、福利、劳动保护等事项,并规定了劳动
    2023-10-26
    180人看过
  • 入职保证金怎么要回
    要求单位退还,也可以寻求公安机关或劳动行政部门。因为公司要求我们交纳保证金是违法行为。一、履约保证金什么时候可以退回一般情况下,是承包方完成合同相关事项后就可以退还。但如果单位要求有保养或维修保证金部分的话,那么退还的时间应该在办理完保养或维修保证金后。另外,需注意履约保证金收取的形式。如果是采用银行保函的,则需要留意保函的有效期与合同期是否相符,避免出现保函已失效,但是合同期还没满的情况。二、外包裁员怎么赔偿外包裁员找外包公司赔偿。因为合同具有相对性,与外包公司签订的劳务合同,也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同,去寻找劳务公司存在的违约甚至违法的地方。当然如果实际用工单位用人单位存在过错,也可以一并起诉要求赔偿。外包裁员一般是找外包公司要求其支付经济补偿或赔偿。劳动者与外包公司签订劳务合同,因为合同具有相对性,所以侵犯合法权利的应该找合同的
    2023-02-19
    292人看过
  • 入职满一年后再缴纳公积金是否合法?
    新入职员工第一年不缴纳公积金不合法。单位录用职工,应自录用之日起30日内为职工办理住房公积金账户设立手续,新参加工作的职工从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金;新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。公司让自己缴纳公积金合法吗公司这样做法是违法的。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%,全部记入职工个人住房公积金帐户。公司让个人完全承担公积金的情况可以向住房公积金管理中心反映。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更
    2023-07-02
    133人看过
  • 入职不签合同两年后离职是否合法
    一、入职不签合同两年后离职是否合法在职已达两年且未签署劳动合同时提出离职申请的人士,在圆满完成相关工作任务的交接之后,有权依照约定流程办理离职手续,包括要求用人单位开具正式的解除劳动关系证明文件等。此外,他们还可以依据法律规定,向用人单位索取自入职之日起至离职之日止共计十一个月期间的每月两倍工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少
    2024-04-01
    483人看过
  •  员工入职签署的合同是否合法?
    在签署公司入职合同、协议等文件时,员工需先签字确认,单位则需在合同、协议上统一盖章。同时,禁止使用空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。4、签约单位的合法性。在签署公司入职合同、协议等文件时,员工需先签字确认,单位则需在合同、协议上统一盖章。同时,禁止使用空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。4、签约单位的合法性。 员 工 入 职 签 合 同 的 合 法 性根据我国《劳动合同法》规定,员工入职时必须与用人单位签订书面劳动合同。这是维护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展的重要法律依据。从法律角度来看,员工入职签合同的合法性有以下几点:1. 符合法律规定。《劳动合同法》明确要求用人单
    2023-09-12
    391人看过
  • 用人单位提前收取入职违约金是否合法?
    一、提前收取入职违约金是否合法?提前收取入职违约金是违反劳动法的行为,职工入职用人单位不得收取押金等财物。参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、员工承担违约金的情形承担违约金的情形只有2种。《劳动合同法》规定的劳动者应承担违约金的两种情形自《劳动合同法》颁布实施之日起,用人单位与劳动者约定由劳动者支付违约金的情形就缩少至两种:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,培训后,劳动者违反服务期协议,无法定情形单方要求解除劳动合同的。2、用人单位在劳动合同或别的协议中约定竞业限制条款,用人单位依法实际履行了支付经济补偿义务,而劳动者违反竞业限制义务的。法律链接:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定
    2023-04-29
    405人看过
  • 保险公司入职保证金能退吗
    在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。一、员工入职三天离职有工资吗离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。员工入职三天离职是有工资的,员工入职后,就和单位建立了劳动关系,不管是工作几天离职,都应该拿到工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、入职劳动合同注意事项1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之
    2023-04-04
    123人看过
  • 入职后公司合同里的违约金是否合理
    入职后公司合同里的违约金条款符合法律规定的话就合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2023-02-24
    249人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #保证
    词条

    保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。保证人在被担保的当事人不履行合同时,承担连带赔偿的责任。... 更多>

    #保证
    相关咨询
    • 是不是永久入职的保证金合法
      江西在线咨询 2022-06-26
      1、劳动者入职时让交保证金是不合法的。 2、用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,单位还应当承担赔偿责任。
    • 有合法入职保证金怎么办
      内蒙古在线咨询 2023-05-05
      1、劳动者入职时让交保证金是不合法的。 2、用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,单位还应当承担赔偿责任。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或
    • 入职保险先交300是否合法
      湖南在线咨询 2022-10-23
      这种用工形式是正式员工自己招的助理,也就是说你的老板是他而不是保险公司,也不会和你签什么合同,三百押金是用来约束你的工具,你没有任何保障。此种用工形式常见于国内最大的民营某保险在早期野蛮发展时经营人寿险种的员工以及现阶段后起之秀的保险公司,这点被社会诟病很深,也给保险行业带来了坏的形象,臭鱼搅了一锅腥。此外,现在押金是违法的,因此大多数已经变为更加文明和公平的迟发一个月工资,也就是说当月领的是上一
    • 入职保证金能退吗,还没入职
      浙江在线咨询 2022-09-27
      不合法。可以要求退还的。协商不成的可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
    • 未入职就收取违约金是否合法?
      浙江在线咨询 2023-02-25
      职工入职用人单位不得收取押金,这是违法行为。