入职保险先交300是否合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这种用工形式是正式员工自己招的助理，也就是说你的老板是他而不是保险公司，也不会和你签什么合同，三百押金是用来约束你的工具，你没有任何保障。此种用工形式常见于国内最大的民营某保险在早期野蛮发展时经营人寿险种的员工以及现阶段后起之秀的保险公司，这点被社会诟病很深，也给保险行业带来了坏的形象，臭鱼搅了一锅腥。此外，现在押金是违法的，因此大多数已经变为更加文明和公平的迟发一个月工资，也就是说当月领的是上一个月的工资，离职后还会再接着给你发一个月工资。再者，不管人家是怎么招聘，毕竟什么情况都和你说明白了，公司规定，他这个员工也没什么办法。坦白讲，你这种调戏真的显得你属于法律还没学明白就卖弄，很low。不知道你是不是对保险行业戴着有色眼镜的。我是国有保险行业出身，一句话，现在国家的社保，大多数地方政府都是委托国有保险公司经营，商保、社保、强保，在招标和竞标上都更进步和现代化，不认同可以不买。不喜欢这一行，可以不加入。但请别侮辱。就好像医院，你有病可以自己等死不治，别没病诬陷医生是骗子。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？不签订劳动合同的情形主要有两种： (1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职半年后交五险无法律依据。逾期未缴纳或补足，社保征收机构查询存款账户，申请有关部门作出划拨书面通知。未按时足额缴纳，征收机构责令限期缴纳。
-
入职保证金是否合法? ?用人单位让劳动者入职时交纳保证金的，属于违法行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
2020.05.19 437 -
-
保险合同是否可以先保险再再保险保险合同能再保险。再保险又称为分保，是保险人在投保人与保险人已经签订保险合同基础上，将保险合同中所承担的部分风险和责任以签订分保合同的方式转嫁出去，由接受转嫁保险的人承担最终的风险。
2020.07.27 138
-
入职保险先交300押金是否合法？
这种用工形式是正式员工自己招的助理，也就是说你的老板是他而不是保险公司，也不会和你签什么合同，三百押金是用来约束你的工具，你没有任何保障。此种用工形式常见于国内最大的民营某保险在早期野蛮发展时经营人寿
2022-10-23 15,340 -
入职半年以内没有交保险是否合法
不合法，可以去劳动部门投诉或者提起劳动仲裁要求补交，如需帮助来电详询，海那优秀律师团队A律师为您解答
2022-10-22 15,340 -
入职是否可以先不签合同
1、可以先不签，劳动合同法规定的是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同，因此只需要注意在入职后一个月内签订合同就好，签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好。 2、法律依据；《劳动合同法》 第十条建立劳
2022-06-25 15,340 -
职工入职收取保证金是否合法
1.第一，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显，用人单位收
2022-06-23 15,340
-
00:57
入职后多久交五险一金入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
18,567 2022.05.11 -
01:13
财产保全是否优先受偿申请财产保全措施，并不意味着可以优先受偿。财产保全是指，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为，或者禁止其作出一定行为的
3,229 2022.04.15 -
00:54
社保代缴是否合法社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。对于个人或是自由职业的身份购
1,625 2022.09.09
