这段内容描述了需要连续工作1年以上且不存在特定情况的职工,如果符合条件,将可以享受带薪年休假。但是,如果职工依法享受带薪年休假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,则不能享受带薪年休假。
需要连续工作1年以上且不存在以下情况:
(一)职工依法享受带薪年休假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
【劳动法】病假累计时间与年休假天数的关系,连续工作1年以上无限制?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,劳动者连续工作满一年以上即可享受带薪年休假。而根据第四十六条的规定,劳动者在连续工作满一年以上但不满十年的,年休假五天;在连续工作满十年不满二十年的,年休假十天;在连续工作满二十年的,年休假十五天。因此,连续工作1年以上无限制的说法是错误的。
需要连续工作1年以上且不存在以上五种情况的职工,才可以享受带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和第四十六条的规定,连续工作满一年以上即可享受带薪年休假,但具体年休假天数与连续工作年限有关。因此,连续工作1年以上无限制的说法是错误的。
《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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