职工何种条件下才享受带薪年休假
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根据《员工带薪休假条例》的规定，员工连续工作12个月以上才享受带薪休假。在这里连续工作12个月是指在开始享受带薪休假之前的12个月，包括其他单位的连续工作时间。例如，员工在ａ部门工作1年2个月后进入本部门，如果没有中断工作时间，进入本部门可以享受年薪待遇。如果在此期间没有工作2个月的话，从再次工作的时候开始连续工作12个月之后就不能享受年薪了。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假16天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第二条第二款 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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职工享受带薪年休假的条件是，职工已经连续工作满12个月，其中包括了在其他单位的连续工作时间。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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什么条件下职工可以享受带薪年休假职工在下列条件下可享受带薪年休假：职工已经连续工作满12个月，其中包括了在其他单位的连续工作时间。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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职工在何种条件下可享受带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间
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何种情况下职工可以享受带薪年休假？
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年
2022-05-06 15,340 -
职工在哪种条件下可以享受带薪休假？
根据《员工带薪年休假条例》，员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。在此连续工作满12个月，是指在开始享受带薪年前的12个月，包括在其他单位的连续工作时间。例如，员工在Ａ公司工作1年2个月后进入公
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职工在何种情况下可以享受带薪年休假?
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年
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带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
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