我国相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定,但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因,如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的,用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系,但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因,劳动者不存在过失,一般情况下是无需赔偿的。
关于赔偿问题
对于劳动关系中的赔偿问题,我国法律有如下规定,在《劳动法》第一百零二条中就违反了合同约定的保密事项,当然是劳动者违反并造成了用人单位经济损失的,需依法承担赔偿责任,一般涉及到保密事项的,在签订合同时就会对泄密的赔偿进行约定,一般按照约定赔偿即可,如果违反保密事项造成严重后果的,也有可能追究刑事责任。
在《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中也有明确规定,如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位经济损失。
《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿,可以从员工的工资中进行抵扣,但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的,一般情况下,用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定,要求其赔偿经济损失,如果合同中没有规定,可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定,对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但是有一定的标准,如每月进行扣除,不得超过劳动者当月工资的20%,值得注意的是,如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则用人单位必须按最低工资标准支付。
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