尽管员工离职给公司带来一定的损失,但用人单位可以从员工工资中扣除一定金额作为赔偿。然而,违反法律规定从员工工资中扣除工资是不合法的。如果员工因自动离职未获得工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位,要求用人单位支付相应的工资并给予应有的赔偿。同时,用人单位也不得违反规定从员工工资中扣除工资。

尽管员工离职给公司带来了一定的损失,但用人单位可以从员工工资中扣除一定金额作为赔偿,但违反法律规定从员工工资中扣除工资是不合法的。如果员工因自动离职未获得工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位,要求用人单位支付相应的工资并给予应有的赔偿。

员工离职工资结算规定有哪些

1、如果劳动者没有依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿；

2、如果劳动者辞职到期，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用 人 单 位 扣 工 资 的 合 法 性

根据我国的《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。如果因拖欠工资引起纠纷，劳动者可以依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

然而，用人单位在扣工资时必须符合一定的合法性。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位应当按劳动合同规定的日期足额支付工资。遇到特殊情况，如遇到不可抗力、客观经济条件或者政策调整等情形，经与劳动者协商后，可以延期支付工资，但需提前15天通知劳动者。

另外，《最低工资规定》第五条规定，劳动者月工资在2000元以下的，用人单位月支付工资不得低于当地最低工资标准；劳动者月工资在2000元以上的，用人单位月支付工资不得低于当地最低工资标准12个月金额。

在实际操作中，用人单位应依据上述规定，确保工资按时足额发放。如因特殊原因确需延期支付工资的，应提前与劳动者协商并遵循相关法规。同时，劳动者在遇到拖欠工资等问题时，也有权依法维权。

离职给公司带来一定的损失,但用人单位可以从员工工资中扣除一定金额作为赔偿。然而,违反法律规定从员工工资中扣除工资是不合法的。如果员工因自动离职未获得工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位,要求用人单位支付相应的工资并给予应有的赔偿。同时,用人单位在扣工资时必须符合一定的合法性,如按劳动合同规定的日期足额支付工资,遇到特殊情况可延期支付工资等。劳动者在遇到拖欠工资等问题时,也有权依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。