员工拿了公司钱怎么办
来源:互联网 时间: 2023-04-15 21:33:00 190 人看过

职务侵占罪论处。职务侵占罪是公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。

《刑法》第二百七十条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 07:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有期徒刑相关文章
  • 外包公司的员工工伤了怎么办
    劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下:劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。一、劳务派遣工工伤应该由谁负责劳务派遣工工伤由谁负责依据实际情况来看。对于派遣员工来说,用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对于劳务派遣公司来说,由于派遣员工在为被派遣单位提供劳务的过程中受到伤害,一般来说,劳务派遣公司和被派遣单位会在合同中约定,因工伤造成的用人单位义务由被派遣单位承担。二、劳务派遣发生工伤如何申报被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病
    2023-06-23
    244人看过
  • 公司员工拿走公司财物
    法律综合知识
    属于职务侵占罪,职务侵占罪由公安机关侦查立案。职务侵占损害公司利益也涉嫌犯罪,可以向公司举报,公司会向公安机关报案。一、财物侵占立案标准我国没有规定财物侵占罪,但是侵占公司的财产会构成刑法上规定的职务侵占罪。职务侵占罪的立案标准为:1、犯罪主体应是非国有企业的员工;2、主观上应是故意的,具有非法侵占公司财产的故意;3、犯罪行为人利用了职务上的便利;4、将公司名下的财产归为犯罪行为人所有,例如钱,债权转移,电力等。二、偷占公司的非法财物算职务侵占罪吗行为人侵占公司的非法财物也算职务侵占罪。如果公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,就能构成职务侵占罪。侵占的对象包括公司的合法财物,也包括非法财物。三、公司出纳把公款据为己有构成侵占罪吗一般情况下,公司出纳把公款据为己有,不会构成侵占罪。根据我国刑法的相关规定,公司把公款占为己有,一般会涉嫌构成
    2023-02-04
    264人看过
  • 公司承包出去了员工怎么办
    这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。承包经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,公司员工继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。一、急辞不让走怎么办劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。只要符合了以上两点,就可以解除了。呵呵,这个搞笑了,合同是双方签订的,当然应该给你一份的,单方的合同属于无效合同,那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,现在就可以走人,如果他不发给工资,可以向劳动仲裁部门提起仲裁。要是证明你丢失了,需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证
    2023-06-26
    171人看过
  • 公司拿两份劳动合同不给员工怎么办
    签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、签订劳动合同注意事项有哪些?1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,清楚它的法人代表姓名、单位地址、电话,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
    2023-04-12
    292人看过
  • 公司业务员收了客户钱不给公司怎么办
    找到客户,让其出具证明该业务员提取了现金货款。凭这份证明就可以告该业务员私吞公款了,除非他能提供公司给他的收据。一、物流分拣员损坏货物怎么赔偿1、已投保险,全额投保险的情况下,出具发货时的运单,货物价值证明(如出库单,发票,或者市场同类产品价格),跟物流公司所有索赔书,填写后,其他就由物流公司跟保险公司出险了,但一样要继续跟踪,首先要确定赔不赔,再确定赔多少,最后是什么时候赔,当然损坏的程度,也会有相关的折算标准未足额缴纳保险的情况下,理论上保险公司只能按照投保金额理赔,但可以跟物流公司协商下,是否可以补办全额保险(当然,这种灰色操作,免不了灰色投入)2、未投保险,物流公司的运单上都会有相关条款(损坏按X%赔偿,但不超过运费,或者赔偿不超过运费的几倍),且不论这些是不是霸王条款,首先还是先沟通,跟对方公司的业务员多接洽,他会给你出主意的。如果是对方物流公司的大客户,甚至是周期性结款客户,合
    2023-03-28
    84人看过
  • 包工头拿钱跑了业主怎么办
    劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果这样还是联系不上的话,可以向法院起诉,法院会公告送达缺席判决,你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索,申请强制执行。一、公司不予支付员工工资,要怎么办?可以协商解决,若单位超过30天不发工资,属于违法拖欠工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。二、奶茶店不发工资怎么办讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。三、金融公司倒闭拖欠工资强制执
    2023-03-12
    306人看过
  • 收银员拿了钱怎么处理
    一、收银员拿了钱怎么处理1、收银员偷拿钱属于盗窃行为是否量刑还是教育、惩罚,要看金额多少。以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照相关法律的规定定罪处罚。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。二、盗窃罪的构成要件有哪些盗窃罪的构成要件如下:1、盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权;2、盗窃罪在客观方面表现为行为人具有窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为;3、盗窃罪主体是一般主体;4、盗窃罪在主观方面表现为直接故意,且具有非
    2023-08-08
    128人看过
  • 公司注销了员工能否拿失业金
    一、公司注销了员工能否拿失业金符合条件的话可以拿失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。二、申领失业保险金需要什么材料失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:(一)本人身份证明;(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(三)失业登记;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
    2023-04-21
    439人看过
  • 公司的员工被拘役了怎么办?
    一、公司的员工被拘役了怎么办?拘役是我国刑法的主刑之一,属于被追究刑事责任的人,也叫受到过刑事处罚的人,如果是公司员工,依据劳动合同法的规定,可以解除劳动合同,如果是公务员,按照公务员法的规定,就不能再继续从事公务员的职位了,在被判处缓刑以后,单位是否可以继续留用,一般来说是有用人单位来决定。1、根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》第一条"关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的技术工作。降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。
    2023-04-28
    489人看过
  • 公司解散后员工怎么办,公司解散员工能拿多少经济补偿金
    公司解散的经济补偿金公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致,当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定,公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的,公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人,公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,因此,《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时,因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者,《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
    2023-06-13
    183人看过
  • 公司要求员工辞职,员工不能上班了,员工怎么办?
    一、公司要求员工辞职,员工不能上班了,员工怎么办公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。工伤解除合同违法的,劳动者应当依法向公司主张权利,与用人单位交涉效果欠佳,可通过劳动争议仲裁维权。附:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
    2023-04-24
    478人看过
  • 公司员工买了医保要怎样才能拿到卡
    一、公司员工买了医保要怎样才能拿到卡1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等),至邻近的区县医保中心申请办理,区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的服务点申请代为办理,服务点将在3个工作日内办结。参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。3、参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件。法律依据:《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》序言加快医疗保险制度改革,保障职工基本医疗,是建立社会主义市场经济体制的客观要求和重要保障。拓展资料社会医疗保险卡,简称医疗保险卡或医保卡,是医疗保险个人帐户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办,是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后,地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参
    2023-03-15
    258人看过
  • 财务拿了公司的钱什么罪
    1、财务贪占单位钱财应当认定为职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。2、《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。一、构成职务侵占罪在客观方面具备哪些条件1、利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力;2、依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限;3、依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员,或者利用对己有所求人员的权限,如单位领导利用
    2023-03-31
    200人看过
  • 员工贪钱公司怎么处理
    员工贪钱公司应该举报,涉嫌侵占罪,可以判处五年以下有期徒刑或者拘役,具体量刑看情节。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。一、职务侵占罪适用于民营企业吗职务侵占罪适用于民营企业。职务侵占罪的主体包括公司、企业或者其他单位的人员。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条第一款规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。二、合伙做生意做假账报警可以处理吗可以起诉的,合伙做生意做假账属于违法行为,其行为涉嫌利用职务上的便利,将
    2023-03-28
    306人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 公司扣钱就拿了一金怎么办
      湖北在线咨询 2022-10-23
      先与单位交涉,问问什么原因,过问后仍然不缴纳,如果你有证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳公积金的个人主张。
    • 员工如果私自拿公司的钱犯了什么罪
      江西在线咨询 2022-11-11
      1.员工的行为可构成职务侵占罪,公司应注意收集证据,向公安机关报案,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。。 2.法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者
    • 员工用了公司扣了工资,公司该怎么办?
      浙江在线咨询 2022-04-14
      按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解,主要是去找劳动
    • 员工能否随便拿公司的钱
      四川在线咨询 2022-11-15
      1、以职务侵占罪论处。职务侵占罪是公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。 2、法律依据:《刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
    • 诈骗公司洗钱员工拿提成
      广东在线咨询 2022-03-20
      已经构成洗钱罪。明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪的违法所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的违法所得及其产生的收益,构成洗钱罪,洗钱罪处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;从犯可以从轻或者减轻处罚。