事业编制辞职的后果
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-28 01:11:46
255 人看过
事业单位的在编人员也可以按照法律规定的程序离职。各个省份有相应的事业单位聘用合同制办法,如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》,对事业单位受聘人员辞职有明确的规定。
受聘人员辞职的原因如不符合上述规定的情形,需要和单位协商一致才能解除聘用合同。双方不能协商解除的,受聘人员必须继续履行聘用合同,6个月后再次申请解除聘用合同仍未能与单位协商一致,才可以单方面解除合同。
聘用合同解除以后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。
聘用合同对于解除有特殊约定的,从其约定。如约定单位出资培训、使用单位户口指标的,在服务期未满时提出解除聘用合同,单位有权主张违约金。
《事业单位人事管理条例》
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
事业编制员工是否可以辞职?
111人看过
-
事业编制员工能否在辞职后获得赔偿?
401人看过
-
事业编制合同期内辞职是否合法?
217人看过
-
事业编辞职后退休金受影响吗
305人看过
-
事业编制允许下班后兼职吗
299人看过
-
有编制的辞职怎么办
52人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
关于单位人员事业编制及辞职原因及辞职会有哪些后果内蒙古在线咨询 2021-10-23事业单位的编辑也可以按照法律规定的手续退休。各省有《北京市事业单位录用合同制试行方法》等相应事业单位录用合同制试行方法,对事业单位录用人员退休有明确规定。如果录用人员退休的原因不符合上述规定,就必须与公司协商解除录用合同。如果双方无法协商解除,被聘人员应继续履行聘用合同,6个月后再次申请解除聘用合同仍未与单位达成协议,单方面解除合同。录用合同解除后,公司和个人必须在3个月内办理人事文件转移手续。公
-
编制辞职信的注意事项上海在线咨询 2022-12-03一、辞职信的写法有讲究 首先,写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 其次,不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上
-
事业编制当法人后果如何贵州在线咨询 2023-12-17事业单位工作人员担任法人代表属于违反国家规定,从事、参与盈利性活动或者兼任职务领取报酬的行为,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》最低给予警告或者记过处分。
-
事业单位编制员工辞职补偿标准广西在线咨询 2021-12-16事业单位解雇员工的补偿标准是:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
-
拥有编制有辞职打算,编制可以随时辞职吗?北京在线咨询 2024-09-03编制内的事业单位人员符合要求可以辞职。 根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知规定: 第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。 第三条辞职应遵循下列原则: (一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应; (二)有利于更好地发挥人才作用; (三)鼓励和支持人才到边远地区、贫