事业编编制职级并行

事业编辞职之后，所在单位的领导批准之后，即可以办理取消编制的手续。 事业编编制取消的情形有： 1、根据事业单位人事管理条例第15条规定，事业单位的工作人员出现连续旷工超过15工作日，一年内旷工超过30工作日，事业单位有权解除聘用合同，可以强制性的取消工作人员的编制。 2、事业单位的工作人员因个人工作原因受到处分，单位领导有权解除聘用合同。 3、事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位可以提前30天，通过书面形式告知单位工作人员，也可以解除聘用合同。 事业单位辞职流程： 1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请; 2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书; 3、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书; 4、下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准; (1)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的。 (2)在边远地区、少数民族地区工作的。 (3)从事特殊行业、特殊工种的。 (4)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的。 (5)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。 (6)法律、法规、规章规定的其它情况。 5、所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁; 6、辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理; 7、辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行; 8、辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算; 9、辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算; 10、辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失; 11、有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。

合同编制和事业编制的区别：合同编制适用劳动法及相关法规，事业编制适用事业单位人事管理条例即相关法规；事业编制人员工资由财政拨款解决，合同工由用人单位预算外收入支付工资；正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能；其他。