拒不退回多发的工资属侵占吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-01 20:41:21 405 人看过

属于侵占。拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。

《刑法》

第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第五章 侵犯财产罪    第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。\n将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。\n本条罪,告诉的才处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 15:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 侵占罪什么是拒不退还
    法律综合知识
    在刑法典定义中的侵占罪中,“拒不交还”这一表述主要是指行为人有能力并且应当依据法律或约定将他人的财产退还给原所有者,却故意拒绝这样做。例如,当财产所有者明确要求返还其财产且提供了充分的证据证明该财产确实属于其所有时,行为人仍然无视这一事实,明确表达出不会归还的意愿;或者尽管表面上表示愿意归还,但在事后却私自处理这些财产,导致实际上无法实现真正的返还;或者通过编造诸如财物被盗窃、遗失等虚假理由来掩盖自己的真实意图,从而拒绝返还;或者在明知已经非法处置了他人财产后,仍然拒绝追回或赔偿等情况。《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
    2024-05-14
    311人看过
  • 退款不退属于侵占罪吗怎么判
    一、退款不退属于侵占罪吗怎么判在特定情况下,若当事人在成功办理退货后未归还所购商品,则此种行为将被视为违反相关法规的不当操作。若该行为涉及到的商品价值较高,甚至可能会引发严重后果,即根据我国现行的相关法律体系,擅自将受托代为保管的他人财物据为己有的行为,若涉案金额达到一定程度且拒绝归还给权利人的话,那么其将面临由二年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚;而如果涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,那么其将面临更为严重的刑罚,包括二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。二、退款不退货是否犯法对
    2024-07-06
    162人看过
  • 包工头工资表造假多发工资要退回吗
    在这种情况下,理应将多发的工资予以退还。虽然从法理上讲,员工多领了工资而未主动退还并不构成违法行为,但这无疑会被视为不当得利。当受益者明知或应当知晓其所获得的利益缺乏合法依据时,受损方有权要求受益者归还其所获取的利益,同时依法承担相应的赔偿责任。《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
    2024-05-10
    174人看过
  • 因多发工资多扣的税是否退回
    上不退回,之后进行冲减。月个人所得税因计算错误多扣了,本月在工资中补发也是要计入个人所得税的工资所得来计算个人所得税的,改革后,此项收入可以按照年综合所得来进行扣除。工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一、报销费用和工资一起发放扣税么有报销单的报销款和工资一起发放,报销款不需要交个税,工资需要依法缴纳个税。有报销单的报销款和工资一起发放,仅是合并打款,并没有改变资金的性质(即报销款不是薪酬所得),所以报销款不交税。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。二、个人所得税退税申报作废后可以重新申报吗
    2023-02-13
    310人看过
  • 公司不给退钱属于侵占罪吗
    若企业未能按照约定退还应付之款项,并不一定会被界定为侵占罪。侵占罪,顾名思义,是针对以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物亦或是埋藏物据为己有的行为所设立的犯罪。实践中,一般而言,只要企业在收取相关款项时,均基于有效的合同或协议,并且对于尚未退还的款项,存在着合理的争议或纠纷,那么这种情况通常不会被认定为侵占罪。然而,倘若企业在无任何法律依据的前提下,拒绝退还应属于您的款项,且该金额达到一定程度,即便您向其提出索要要求,对方仍然坚持不予归还,那么这种情况便有可能涉及到侵占罪了。《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
    2024-08-04
    458人看过
  • 侵占罪拒不退还的认定是怎样的
    一、侵占罪拒不退还的认定是怎样的侵占罪意指在未经许可或授权的情况下,不当利用其职务上的便利,以窃取、恶意占有或其他不合法手段获取他人委托保管之财产且此种情况已经达到特定金额标准的违法犯罪行为。对于“拒不返还”这一概念,它是指在法律或约定框架内,应当将所保管的他人财产物归原主却故意拒绝的行为,例如,财物所有者已明示财产应归还原主,并提供了充分的证据证明其所有权,然而行为人对此视若无睹,明确表示不予归还;或者尽管表面上表示愿意归还,但实际上却在事后擅自处理,导致实际无法交还;或者采取诸如谎称财物被盗、遗失等欺诈手段来逃避返还责任;或者在携带财物离开原居住地后,仍然拒绝返还;或者在已经实施了非法处置行为之后,仍然拒绝追回或赔偿等。《刑法》第二百七十条,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑
    2024-07-15
    385人看过
  • 侵占公司财产能不能不发工资
    一、侵占公司财产能不能不发工资员工侵占公司的财产,公司不能不能不发工资。公司能不能依法追究员工侵占工资财产的责任,但是按时发工资是公司的义务,公司应当及时发放工资,否则员工能不能通过调解、申请仲裁等方式来要回工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能不能依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能不能协
    2024-01-17
    66人看过
  • 职务侵占钱不退回可以量刑多久
    依据我国相关法律的规定,职务侵占钱不退回可以量刑多少年,要依据犯罪的情节而定,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。一、职务侵占罪与侵占罪的界限1、职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,且非国家工作人员,为特殊主体;而后者的主体为一般主体,即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。2、职务侵占罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有;
    2023-03-27
    229人看过
  • 职务侵占200万不退赃能追回吗
    职务侵占是指行为人以非法占有为目的,利用其本人职务的便利,将本单位财产非法占为己有的行为。根据我国刑法的相关规定,侵占单位财产具体以其侵占的财产总量为界定标准,即职务侵占,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。退赃可从轻处罚。职务侵占200万属于数额巨大,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。一、职务侵占属于犯罪吗达到立案标准的职务侵占行为属于刑事案件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。犯职务侵占罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。二、职务侵占罪应该如何处罚职务侵占罪的处罚标准:1、公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,非法占有本单位财产,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;2、数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以没收财产。职务侵占罪是指公司、企业或
    2023-06-20
    237人看过
  • 占用投资款属于侵占罪吗
    侵占罪,乃将他人委托寄存之财物或遗忘物、或埋藏物视为己有,数额较大且拒不归还者,系以非法占有之目地为之。此一犯罪之主体资格为一般大众,凡凡年满16周岁具有犯罪责任能力之自然人皆可担任该罪名之主体。而在主观方面,本罪必须出自故意,即明知所占为他人交付保管之财物、遗忘物或埋藏物,却仍非法据为己有。犯罪对象仅限于三类财物:一是代为保管之他人财物;二是他人之遗忘物,需注意遗忘物并不等同于遗失物,亦异于遗弃物;三是他人之埋藏物。《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
    2024-05-12
    148人看过
  • 侵占罪拒不支付判多久
    一、侵占罪的立案标准本罪在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。1、要有通过正当、善意、合法的手段,持有他人财物的行为。这是构成本罪的重要前提,也是本罪区别于其他犯罪的重要特征。如果不是通过正当、善意、合法的手段持有该财物即持有该财物就具有非法性,则不可能构成本罪。2、必须是将他人的财物非法占为己有,拒不交还的行为。所谓占为己有,是指应当将他人交为自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物当成自己的财物,以所有人自居,擅自加以处分、使用和收益。有的是将财物出售、赠与他人,有的是出租、消费、充抵债务、设定抵押加以使用,但不能包括故意毁坏这种处分。具有后者这种行为,应以故意毁坏财物罪治罪科刑。二、侵占罪的起点数额计算标准犯罪的起点数额侵占罪的起点数额是指构成侵占罪所需行为对象的最低价值,它是侵占行为的社会危害程度由违法向犯罪过渡的分界点。1
    2023-05-05
    454人看过
  • 职务侵占1500万拒不退还的判几年
    职务侵占1500万属于数额巨大,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。《刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八
    2023-06-17
    158人看过
  • 工资多发属于不当得利吗
    工资多发属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、如何认定不当得利首先要证明存在不当得利事实,成立要件包括:1.一方受益。是指因一定事实,使一方的财产总额增加。财产的增加包括积极增加和消极增加。对利益的认定是整个不当得利制度的核心,利益的范围很广,不仅包括金钱,还有劳务及使用权等权益的增加,如财产利益上负担的消灭。2.他方受损。所谓受损,是指因一定的事实使财产利益的总额减少,既包括积极损失,也包括消极损失。即现有财产利益的减少和应得财产利益的减少。3.一方受益与他方受损之间有因果关系。是指他方受损与一方受益之间有变动的关联性,后者是前者的原因。应当指出的是,这种因果关系的存在不受
    2023-03-03
    170人看过
  • 公司股东乱发工资是侵占吗
    不会构成侵占,没有关联。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意,即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物:一是代为保管的他人财物;二是他人的遗忘物,遗忘物不等于遗失物,也不同于遗弃物;三是他人的埋藏物。侵占罪在中国刑法史上一直没有明确的定义,就是在我国《刑法》第二百七十条第一款的规定中也没有使用“侵占”一词。因而在确定侵占罪概念之前,有必要对“侵占”一词进行分析,因为“侵占”是侵占罪罪名中的关键词,它代表了侵占罪的主要内涵。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。构成特征1、侵害的客体是他人
    2023-06-13
    63人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司推迟发工资属于职务侵占吗
      海南在线咨询 2022-01-29
      从你讲述来看,你涉嫌职务侵占罪,但是否构成犯罪,需要考虑你的获利行为具体如何实施的。 单位显然利用该点在胁迫你,其言下之意如果不能满足其要求将报警。但其提出的赔偿金额不合理,对于获利的部分你应返还,至于违约金及工资,这是双方关于劳动关系处理的方案,与利用职务之便获利无关。 目前重点的问题是,建议搞清楚获利的行为性质。
    • 工资发多了要退回去吗
      辽宁在线咨询 2024-04-28
      工资发多的,属于不当得利,当事人应当将多发的工资退回去。根据法律规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位只需要按照劳动合同的约定,向劳动者发放足额的劳动报酬,用人单位不小心多发的,多发的部分应当属于不当得利,劳动者必须将多发的部分退还给用人单位。
    • 侵占他人财产拒不退还
      云南在线咨询 2022-01-11
      《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定: “将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。 本条罪,告诉的才处理。如果对方拒不退还,可能构成侵占罪,你可以到法院提起刑事自诉。
    • 不发工资算侵占个人财产吗
      香港在线咨询 2023-03-19
      不算。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施: 【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 拖欠工资若经法律程序确认的,对方有能力支付而拒不支付的,可以构成拒不支付劳动报酬罪。
    • 公司多发了工资不退回去违法吗?
      安徽在线咨询 2024-10-07
      该行为显然构成了违法现象,实质上属于不当得利。离职员工在离任之后,若公司出现薪酬发放错误并未及时回收,这种情况下,如果涉及金额相对较小,多数雇主会选择放弃追究责任;然而若数额相当庞大,雇主有权向当地人民法院提起民事诉讼,以请求离职工人归还不当所得。对于劳动者与雇主之间因劳动关系产生的纠纷,双方均可前往雇佣方所在地的劳动争议仲裁委员会进行申诉,通过法律途径来维护各自的合法权益。