拒不退回多发的工资属侵占吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-12-01 20:41:21
405 人看过
属于侵占。拒不退回多发的工资,符合侵占罪构成要件的,涉嫌构成侵占罪。
《刑法》
第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。\n将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。\n本条罪,告诉的才处理。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
拒不返还保证金属侵占罪吗
114人看过
-
发错工资员工不退回
284人看过
-
订金不退属非法侵占吗
191人看过
-
不发工资是侵占罪吗怎么判
178人看过
-
不发工资算侵占个人财产吗
225人看过
-
工资多发了怎么退回
143人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
公司推迟发工资属于职务侵占吗海南在线咨询 2022-01-29从你讲述来看,你涉嫌职务侵占罪,但是否构成犯罪,需要考虑你的获利行为具体如何实施的。 单位显然利用该点在胁迫你,其言下之意如果不能满足其要求将报警。但其提出的赔偿金额不合理,对于获利的部分你应返还,至于违约金及工资,这是双方关于劳动关系处理的方案,与利用职务之便获利无关。 目前重点的问题是,建议搞清楚获利的行为性质。
-
工资发多了要退回去吗辽宁在线咨询 2024-04-28工资发多的,属于不当得利,当事人应当将多发的工资退回去。根据法律规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。用人单位只需要按照劳动合同的约定,向劳动者发放足额的劳动报酬,用人单位不小心多发的,多发的部分应当属于不当得利,劳动者必须将多发的部分退还给用人单位。
-
侵占他人财产拒不退还云南在线咨询 2022-01-11《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定: “将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。 本条罪,告诉的才处理。如果对方拒不退还,可能构成侵占罪,你可以到法院提起刑事自诉。
-
不发工资算侵占个人财产吗香港在线咨询 2023-03-19不算。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施: 【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。 拖欠工资若经法律程序确认的,对方有能力支付而拒不支付的,可以构成拒不支付劳动报酬罪。
-
公司多发了工资不退回去违法吗?安徽在线咨询 2024-10-07该行为显然构成了违法现象,实质上属于不当得利。离职员工在离任之后,若公司出现薪酬发放错误并未及时回收,这种情况下,如果涉及金额相对较小,多数雇主会选择放弃追究责任;然而若数额相当庞大,雇主有权向当地人民法院提起民事诉讼,以请求离职工人归还不当所得。对于劳动者与雇主之间因劳动关系产生的纠纷,双方均可前往雇佣方所在地的劳动争议仲裁委员会进行申诉,通过法律途径来维护各自的合法权益。