工龄重认后工资要补发吗-法师兄

工龄重认后工资要补发吗

来源：互联网时间： 2022-07-04 09:52:13 225 人看过

目前关于工龄工资的补发，仅限于养老金部分中的工龄工资补发。

现实当中对于工龄工资需要注意的是社会上有少数企业是不设置工龄工资的，这方面在就业的时候要多多谨慎进行选择，如果因此和企业单位起了纠纷的话建议咨询相关专业律师帮忙解决，

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见

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养老金部分中的工龄工资补发办法如下：1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。工龄公司按30元/年计。一、浙江省企业退休人员养老金调整的内容浙江省2021年执行的仍是2019年出台的养老金标准，包括：1、定额调整退休人员基本养老金，退休人员每人每月增加40元。2、挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成：退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限

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一、工龄工资定义工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。二、目前企业工龄工资情况企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈＂线型＂，即确定X元／年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。三、＂线型＂工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。2、没有根据员工

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一、职工工龄工资辞职了会发吗？工龄工资属于工资，工人离职的时候，应全部计算发给员工。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、离职公司拖欠工龄工资申请仲裁的时效是怎么规定的？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

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补交了社保还可以重新认定工龄吗

要详细咨询当地社保局。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额＝补缴时上年度社会平均工资＊（应补年度缴费工资基数％应补年度社会平均工资）＊缴费比例＊补缴系数。一、工龄计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如

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单位不发工龄工资违法吗？

合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下：1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。2、如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄，但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。3、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。如果要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。童工矿工不发工资违法吗？童工矿工不发工资是违法的行为。雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段解决：收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光，引入执法机

2023-08-03

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目前已经没有按工龄发退休工资的说法，养老金与养老保险个人缴费指数有关。国家规定社会保险最低交纳年限为15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。按工龄发退休工资的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》：第二章基本养老保险第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。\n参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照

2022-07-09

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有关补发工龄工资的文件有哪些？

该公司的员工工资制度为:一年内为50元/月,两年内为100元/月,三年内为150元/月,四年内为180元/月,每增加一年工资增加30元/月,十年后达到封顶不再增加。员工工资制度:员工工资根据工作年限和工资标准如下:-连续工作满一年,工资为50元/月。-连续工作满二年,工资为100元/月。-连续工作满三年,工资为150元/月。-连续工作满四年,工资为180元/月。-每增加一年工作年限,工资增加30元/月。-十年后工资达到封顶,不再增加。员工的工资是如何根据工作年限计算的？根据我国《劳动法》第十八条规定，员工的工资应当根据其工作年限、基本工资标准、绩效工资标准以及加班工资标准等进行计算。具体计算方式如下：1. 工作年限：员工入职满1年不满10年的，按本人月的基本工资的80%计算；员工入职满10年不满20年的，按本人月的基本工资的85%计算；员工入职满20年不满30年的，按本人月的基本工资的90

2023-10-30

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工资条的重要性：不发放工资条的后果

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