本文介绍了员工旷工的处理方式和相关法律法规。通常，用人单位会扣发员工的工资作为赔偿，但若旷工行为给公司造成损失，员工还需承担赔偿责任。同时，用人单位需遵守法律法规，否则将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并承担赔偿责任。

通常，对于员工旷工的处理方式包括：用人单位不仅不会支付当天的工资，而且如果旷工行为给公司造成了损失，员工还需要承担相应的赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位对旷工员工如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对旷工员工可以采取以下法律手段进行赔偿：

1. 解除劳动合同：如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

2. 支付违约金：如果员工未经用人单位同意，擅自离岗或者擅自停止工作的，用人单位可以依照劳动合同法的规定向员工支付违约金。

3. 要求赔偿损失：如果员工给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。

4. 追究刑事责任：如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同，并可以追究员工的刑事责任。

综上所述，用人单位可以采取多种法律手段对旷工员工进行赔偿。在实际操作中，需要根据具体情况进行综合分析，并依照相关法律规定进行处理。

旷工行为给用人单位带来了损失,用人单位可以采取多种法律手段对旷工员工进行赔偿。包括解除劳动合同、支付违约金、要求赔偿损失和追究刑事责任。用人单位需要根据具体情况进行综合分析,并依照相关法律规定进行处理。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。